病案編碼員資格證怎么報名,薪資待遇如何 病案編碼員資格證去卓藝教育考證機構報考。無(wú)論是初級教師、初級教師還是中級教師,專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)知識都比較難,疾病外科編碼的問(wèn)題在這兩門(mén)科目中所占的比例較大,特別是專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的問(wèn)題中約有60%是關(guān)于疾病外科編碼的。除了平時(shí)專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的積累外,將教材與病案信息學(xué)相結合,病案信息學(xué)是一本編碼的書(shū),主要看第五章、第六章,都是比較詳細的疾病編碼知識。

病案編碼員的薪資待遇如何

由于病案科與其他臨床醫技科室存在較大差異,其薪酬績(jì)效分配方式也與臨床醫技科室不同。一方面,醫療機構普遍按照績(jì)效系數對行政職能*的績(jì)效進(jìn)行分配,另一方面,平均分配必然導致工作積極性低下。因此,有必要改進(jìn)績(jì)效考核方法,進(jìn)行績(jì)效二次分配。具體的參考可以有兩種方式:

每次績(jì)效釋放前,對工作量等考核指標進(jìn)行統計匯總,并根據實(shí)際考核情況動(dòng)態(tài)調整績(jì)效系數,報財務(wù)部進(jìn)行薪酬釋放績(jì)效。

固定績(jì)效系數減去原有行政薪酬績(jì)效后,超出部分由*協(xié)調,根據工作量等考核指標進(jìn)行統計匯總,按工作分配。

病案編碼員證書(shū)介紹

1987年,*規定縣級以上醫院在病案首頁(yè)采用《國際疾病分類(lèi)》進(jìn)行疾病診斷分類(lèi)編碼,填寫(xiě)醫院疾病分類(lèi)統計報表。衛生部2012年發(fā)布的三級醫院評價(jià)標準規定了病案科工作評價(jià)指標,其中規定疾病分類(lèi)編碼人員必須持有《國際疾病分類(lèi)》(ICD-10)和《外科手術(shù)分類(lèi)》(ICD-9-CM-3)編碼技能等級考試證書(shū)。

編碼證書(shū)由*醫院協(xié)會(huì )病案管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )頒發(fā),表明持證人通過(guò)《國際疾病分類(lèi)與外科手術(shù)分類(lèi)編碼技能等級考試》,具有編碼等級證書(shū)。

病案編碼員的必備知識點(diǎn)

一個(gè)合格的編碼員需要對整個(gè)編碼體系有全面的了解,《國際疾病分類(lèi)》有較強的專(zhuān)業(yè)理論知識和嚴格的分類(lèi)編碼規則,ICD對所有疾病、操作和操作都給出了相應的分類(lèi)編碼,22個(gè)分類(lèi)體系的每個(gè)子系統都有自己的分類(lèi)規則。這些都是編碼員需要掌握的,這就對編碼員提出了更高的要求。

病案編碼員的職業(yè)發(fā)展前景

隨著(zhù)新醫改的不斷推進(jìn),醫院精細化管理也被提上了日程,績(jì)效考核管理作為精細化管理的重要組成部分受到了高度重視。建立合理、科學(xué)的病案編碼員績(jì)效評價(jià)指標體系,將編碼員納入績(jì)效管理是必然趨勢?？?jì)效考核改變了現有工作合同管理的弊端,調動(dòng)了編碼員的積極性和主動(dòng)性,提高了編碼員的編碼水平、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),從根本上保障了病案首頁(yè)數據的質(zhì)量,滿(mǎn)足了DRGs醫保支付改革的多層次需求。