全 國報考中心:企業(yè)培訓師證哪里培訓(新規定)

內訓師就是幫助企業(yè)其他*或者同事進(jìn)行培訓,一般的培訓多為新員工的崗前培訓以及新業(yè)務(wù)的培訓。一般都是以公司內部競聘優(yōu)先,舉個(gè)例子三大運營(yíng)商的熱線(xiàn)客服一般都是外包出去的,而招聘新員工之后會(huì )有一周到一個(gè)月時(shí)間不等的培訓,這些培訓老師一般多為對業(yè)務(wù),系統操作,客戶(hù)投訴處理等工作都已經(jīng)信手拈來(lái)的老員工內部轉崗而來(lái)。

企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

為幫助考生順利通過(guò)海南企業(yè)培訓師考試,海大源憑借雄厚權威的師資陣容,堅實(shí)強大的技術(shù)支持,豐富多樣的教學(xué)方式,全面科學(xué)的班次設置,務(wù)實(shí)創(chuàng )新的教學(xué)作風(fēng),深入淺出的輔導授課,及時(shí)準確的答疑服務(wù),靈活方便的在線(xiàn)交流,快捷貼心的客戶(hù)服務(wù)等一系列辦學(xué)的經(jīng)驗和優(yōu)勢,強勢推出人力資源管理師考前培訓課程,每年3月初和9月初開(kāi)班,培訓歷時(shí)兩個(gè)月,周末授課。精彩不容錯過(guò)!

企業(yè)培訓師鑒定考試時(shí)間★統考時(shí)間:鑒定現實(shí)行"統考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三個(gè)周末進(jìn)行。鑒定方式分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試;專(zhuān)業(yè)技能考核采取現場(chǎng)模擬方式。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jì)皆達到60分以上者為合格。企業(yè)培訓師、高級企業(yè)培訓師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識考試時(shí)間為90分鐘,專(zhuān)業(yè)技能考核為120 -150分鐘。綜合評審時(shí)間為60分鐘。

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六、企業(yè)培訓師相關(guān)信息:培訓市場(chǎng)上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質(zhì)量,其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì )對人才需求旺感的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開(kāi)交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個(gè)方面,培訓師的*資也就是一個(gè)理所當然的必然趨勢。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師一天可以賺到上千元,名培訓師一天可以賺到*元。隨著(zhù)企業(yè)培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的身價(jià)也水漲船高。一般來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件,管理、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷:對主進(jìn)的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是著(zhù)名大公司的任職資歷;具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調動(dòng)氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓師對個(gè)人綜合素養和資歷都要求*。企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jì)效和對組織的貢獻,而實(shí)施的有計劃、有系統的培養和訓練活動(dòng)。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個(gè)人。

企業(yè)培訓師崗位薪資如何?一些優(yōu)秀的培訓師一小時(shí)薪酬可達上千元。普通企業(yè)培訓師日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓師則可達到3000元以上,出場(chǎng)培訓一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓的專(zhuān)家級培訓師日薪10000-30000元;培訓師等級資歷越高,日薪越高。需要注意的是,一些數字僅僅來(lái)自于理論化的教材,在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下,實(shí)際收入數字隨經(jīng)濟環(huán)境變化而不斷發(fā)生變化。有考證需求的朋友,可以聯(lián)系我獲取對應工種試題一套,或者關(guān)注"學(xué)思考證服務(wù)",自行領(lǐng)取。

依據中共湖南省委辦公廳、省人民*辦公廳(湘辦發(fā)[2007]13號)文件精神:鼓勵企業(yè)對已聘的高級技工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)按業(yè)績(jì)貢獻相應享受同企業(yè)助理工程師、工程師和高級工程師的工資福利、帶薪學(xué)習、培訓、休假、療養保健、出國進(jìn)修等有關(guān)待遇;凡取得書(shū)的人員,被用人單位聘用后依據湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳及湖南省財政廳(湘勞社政字[2006]22號)文件精神享受相應津貼,其標準為:"已取得高級技能(三級)書(shū)且在相應崗位工作的,其津貼可按不低于80元/月的標準執行;取得技師(二級)、高級技師(一級)書(shū),且在相應崗位工作的,其津貼可分別按不低于150元/月、260元/月的標準執行。"

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當前企業(yè)培訓師還沒(méi)有開(kāi)通個(gè)人報名渠道,考生想要取得企業(yè)培訓師等級證書(shū)需要尋找正規的培訓機構來(lái)進(jìn)行報考,在與培訓指導老師進(jìn)行深入溝通后從而確定自己需要報考的等級證書(shū),在培訓老師記得指導下進(jìn)行報名,同時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上傳個(gè)人信息,填寫(xiě)個(gè)人資料、等待資格審核,帶考生資格審核通過(guò)后繳納足夠的報名費,按照考試的時(shí)間進(jìn)行考試即可,企業(yè)培訓師等級考試主要測試2個(gè)科目,分別為理論考試和專(zhuān)業(yè)技能考試;但不同等級的證書(shū)課考試科目也不一樣,對于二級以上的等級證書(shū)還要加試綜合評審項目;考生成績(jì)一般在考試時(shí)間以后一個(gè)月以?xún)冗M(jìn)行查詢(xún),通過(guò)的考生將獲得由*頒發(fā)的企業(yè)培訓師等級證書(shū);理論考試和專(zhuān)業(yè)技能考試如果任意一個(gè)科目沒(méi)有通過(guò)測試,考生在一年內有一次補考的機會(huì ),如果兩個(gè)科目都沒(méi)有通過(guò)測試,則整體成績(jì)作廢,需要重新參加考試;而對于高級別證書(shū)對應的綜合評審科目,如果考試成績(jì)不達標,則考生可在一年內按照相關(guān)模塊進(jìn)行分塊補考,同樣,一年也是只有一次補考機會(huì )。

任何時(shí)候,企業(yè)發(fā)展、突圍都離不開(kāi)人才,人才是培養出來(lái)!企業(yè)培養優(yōu)秀人才的關(guān)鍵在于有優(yōu)秀的培訓管理者和企業(yè)培訓師。

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就目前而言,行業(yè)發(fā)展所引發(fā)的人才缺口確實(shí)在放大,國內企業(yè)培訓規模開(kāi)始進(jìn)入蓬勃發(fā)展狀態(tài)。