考試公告:企業(yè)培訓師證都干些什么(全新發(fā)布)

總結 企業(yè)培訓師是二十一世紀的"鉆石職業(yè)",同時(shí)又是最受人尊敬的職業(yè)之一。隨著(zhù)企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,企業(yè)培訓師已變得炙手可熱?，F在不管是企業(yè)還是專(zhuān)業(yè)培訓機構,對培訓師的需求越來(lái)越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計,又懂授課或對外課程采購的優(yōu)秀培訓師,更是備受培訓市場(chǎng)推崇.針對這一市場(chǎng)需求,勞動(dòng)和社會(huì )部于2002年正式推出企業(yè)培訓師標準,目前助理企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師已列入統考項目。

考企業(yè)培訓師證要怎么報名? 1、選擇在正規的培訓機構報名,按時(shí)接受培訓。 2、在*指定考點(diǎn)進(jìn)行考試; 3、考試通過(guò)后,頒發(fā)證書(shū)。 另外關(guān)于企業(yè)培訓師的報考條件,需年滿(mǎn)十八周歲,具備高中及以上學(xué)歷即可,要求并不高。報名費用一般在幾千元,但是不同的地區不情況不同,每年的考試政策也不同,還是需要根據實(shí)際情況來(lái)判斷。

企業(yè)培訓師的證有用嗎有用的,怎么用?具體需要根據自己情況或自身工作情況或以后發(fā)展情況綜合考慮,如有的人用于求職加薪、積分、畢業(yè)、招投標、資質(zhì)等,每個(gè)人所用情況不同,根據所用情況要求條件判斷確認即可,證書(shū)是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的憑證之一,是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據,也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員評定技能水平的參考依據之一。

企業(yè)培訓師崗位職責?一名合格的企業(yè)培訓師,要做好什么樣的工作?俗話(huà)說(shuō):師者,傳道、授業(yè)、解惑也,企業(yè)培訓師是職業(yè)人士的領(lǐng)航人,是職場(chǎng)人士的導師。作為員工的"教練",需要提升員工整體素質(zhì),使員工明確執行方向,激發(fā)工作熱情企業(yè)培訓師企業(yè)培訓師是企業(yè)靈魂的塑造師。高級培訓師課酬每日萬(wàn)元以上。這是*可以把自己思想裝到別人腦袋,把別人的錢(qián)裝到自己口袋的職業(yè)!

考試公告:企業(yè)培訓師證都干些什么(全新發(fā)布)

培訓師是現在大多數企業(yè)都需要的一個(gè)角色,企業(yè)內訓、團隊培訓、產(chǎn)品培訓等各方面關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展,培訓師都是必不可少的角色,那么如何成為一個(gè)合格的企業(yè)培訓師呢?

五、企業(yè)培訓師考試形式:原則上企業(yè)培訓師考試安排在每月第三個(gè)周六(法定節假日除外)開(kāi)展企業(yè)培訓師省職業(yè)技能統一考核鑒定,考核鑒定分為理論知識考試和操作技能考核兩部分。理論知識考試采用閉券筆試或機考方式,考試時(shí)間為90分鐘,各類(lèi)院?？忌睦碚撝R考試可采取約定考試時(shí)間的方式安排在線(xiàn)機考,操作技能考核采用現場(chǎng)動(dòng)手方式,理論知識考試和操作技能考核兩項鑒定成績(jì)分別在60分以上為合格六、企業(yè)培訓師考試認證:企業(yè)培訓師技能等級認證由*商業(yè)聯(lián)合會(huì )鑒定,企業(yè)培訓師鑒定合格者按照有關(guān)規定統一核發(fā)相應等級的《認證》,初級企業(yè)培訓師頒發(fā)五級,中級企業(yè)培訓師頒發(fā)四級職業(yè)技能證,高級企業(yè)培訓師頒發(fā)三級職業(yè)技能此證*通用。

企業(yè)培訓師考試時(shí)間?考生報考時(shí)間為滾動(dòng)招生,想獲取準確時(shí)間,需要先確定報考哪個(gè)單位的企業(yè)培訓師證書(shū)。如果不知道自己如何選擇,可以聯(lián)系報名老師免費分析。

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知識拓展:培訓必須與企業(yè)的戰略融為一體,培訓計劃必須是企業(yè)計劃的一部分。培訓和發(fā)展必須依據企業(yè)的戰略制定與執行。對企業(yè)而言,就是要將工作的重點(diǎn)集中在滿(mǎn)足企業(yè)需要上,企業(yè)通過(guò)使員工長(cháng)期學(xué)習而不是短期培訓來(lái)獲得發(fā)展,使員工的教育培訓與職業(yè)生涯規劃相配套。幫助員工實(shí)現個(gè)人價(jià)值。使員工的培訓、發(fā)展與企業(yè)的命運相聯(lián)系,為企業(yè)的成長(cháng)做出貢獻和基礎支持,使企業(yè)決策層能夠真切感受到培訓在促成戰略實(shí)現上起著(zhù)積極作用,看到培訓給企業(yè)帶來(lái)的效益。制定企業(yè)長(cháng)期發(fā)展規劃,員工的成長(cháng)應與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,才能產(chǎn)生學(xué)習的動(dòng)力。在企業(yè)內部形成"縱向貫穿,橫向聯(lián)動(dòng)"的全方位培訓管理格局。領(lǐng)導層必須承擔起責任,通過(guò)整合員工個(gè)人愿望設計和發(fā)掘共同未來(lái)愿景,并富有熱情地宣傳理念、傳播理想,才能促使每個(gè)成員真正融入到組織文化之中。才能引導員工正 確定位個(gè)人利益與單位利益的依存關(guān)系。

如果你是剛畢業(yè)沒(méi)多久的學(xué)生,以前經(jīng)常主持班會(huì ),學(xué)生會(huì )開(kāi)會(huì ),組織參加培訓,那么你去應聘培訓師大概率是會(huì )先從培訓助理開(kāi)始做起,工作不外乎安排教室,安排課程,考勤,寫(xiě)報告分析。雖然看著(zhù)都是一些雜活,但是你能迅速的熟悉一個(gè)培訓會(huì )完整的流程,當你已經(jīng)足夠熟悉這些流程,并且想要正式成為一名培訓師那么除了你要對行業(yè)具備一定的認知,你的話(huà)語(yǔ)富有吸引力能夠感染他人之外,公司會(huì )建議你在正式成為一名培訓師之前或者晉升成為培訓師之后需要盡快考取一本企業(yè)培訓師證。

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企業(yè)培訓師不單單是培訓,更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行,動(dòng)起嘴來(lái)有兩口子,動(dòng)起手來(lái)有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的,最基本的都要做到一專(zhuān)多能,盡可能是多專(zhuān)多能。不僅僅掌握知識,更需要豐富的實(shí)戰實(shí)踐經(jīng)驗,現場(chǎng)操作演示能力,對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。