開(kāi)課時(shí)間:2007年11月9-10日 ( 上 海-- 金 水 灣 大 酒 店 )
開(kāi)課時(shí)間:2007年11月16-17日 ( 廣 州 -- 湖 濱 賓 館 )  
課程費用:2000/人/2天（包含講義、午餐、茶點(diǎn)等）
     
參加對象: 服裝及相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)總監、經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、車(chē)間主管、班組長(cháng)、生產(chǎn)品質(zhì)進(jìn)度跟單C、理單員、接單業(yè)務(wù)跟單員、面輔料采購跟單員等中高管理人員等

導師簡(jiǎn)介: 沈 先 生----國內*針對服裝企業(yè)診斷和培訓的管理咨詢(xún)專(zhuān)家
    沈先生是一位從事服裝企業(yè)精益生產(chǎn)管理技能培訓、生產(chǎn)線(xiàn)管理人才技能培訓（生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)、車(chē)間主管、班組長(cháng)、生產(chǎn)品質(zhì)進(jìn)度跟單C、理單員、接單業(yè)務(wù)跟單員、面輔料采購跟單員）、員工崗前培訓、服裝企業(yè)流程改造項目咨詢(xún)、服裝品牌陳列培訓、服裝品牌銷(xiāo)售溝通技巧培訓、新廠(chǎng)房規劃布局設計等專(zhuān)業(yè)性很強的管理咨詢(xún)師和培訓講師，也是目前國內*針對服裝企業(yè)診斷和培訓的管理咨詢(xún)專(zhuān)家。
    沈先生---1987年南下深圳，先后任深圳（香港上市公司）達利集團制衣廠(chǎng)C、生產(chǎn)主管、廠(chǎng)長(cháng)職位；香港恒力紡織品制衣集團生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)、生產(chǎn)經(jīng)理之職（擔任廠(chǎng)長(cháng)期間親自組織和籌建了達利公明廠(chǎng)和達利一分廠(chǎng)、恒力六分廠(chǎng)）；日本伊滕忠株式會(huì )社廣州分公司服裝流程管理設計總監、現場(chǎng)操作流程督導（負責*五十多家服裝生產(chǎn)企業(yè)流程管理培訓和技術(shù)指導）；深圳麗晶制衣集團生產(chǎn)經(jīng)理、品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃總監兼內訓講師；香港麗興地產(chǎn)集團僑邦服飾有限公司總經(jīng)理等職。沈老師擁有豐富的實(shí)戰管理經(jīng)驗和堅實(shí)的技術(shù)指導功底，培養了一大批優(yōu)秀的企業(yè)管理人才和銷(xiāo)售精英，目前分布在深圳、廣東、江浙地區大中型服裝企業(yè)。沈老師的課程在廣東、江浙地區的外貿服裝、品牌服裝、家居用品、箱包、內衣、紡織、旅游用品等生產(chǎn)型企業(yè)得到一致認同，具有一定的影響力！培訓班組長(cháng)以上管理人才5000多人次。在廣東、深圳、江浙服裝生產(chǎn)基地主辦公開(kāi)課程八十多場(chǎng)次。2005年被正式受聘為*國際交流促進(jìn)會(huì )香港分會(huì )理事；香港服裝商會(huì )會(huì )員。香港生產(chǎn)力促進(jìn)局；香港制衣業(yè)訓練局生產(chǎn)管理課程高級講師；香港國際時(shí)裝客座教授。
受訓企業(yè):李寧體育用品、廣州名城服裝有限公司、東莞石龍皇威制衣、虎門(mén)東越（依純品牌）、廣州新塘翔宇制衣、河北保定漢沃服裝、十二喜兒童用品（北京）公司、江陰紅星服裝、福州東洋服裝、香港泛美集團、上海敏恒實(shí)業(yè)、揚州漢夢(mèng)、南通富美服飾、浙江杭州“秋水尹人”、浙江平湖新日美服裝、無(wú)錫恒田服裝、江蘇華藝扎染服飾、南通緣龍服飾有限公司、鹽城華倫天怡服裝有限公司、蘇州吳中服裝（上市公司）、寧波成路紙品有限公司、杭州臨平超豐服裝有限公司、浙江海寧潮龍皮業(yè)、李紅品牌時(shí)裝、影兒品牌時(shí)裝、衡歆品牌時(shí)裝、華絲品牌時(shí)裝、東南、虎威品牌時(shí)裝、七匹狼品牌時(shí)裝、哥弟品牌時(shí)裝、七色麻品牌時(shí)裝、淑女屋品牌時(shí)裝、蘇州恒潤進(jìn)出口公司、上海恒源祥（集團）公司、佐丹奴品牌時(shí)裝等上千家企業(yè)做服裝企業(yè)精細化生產(chǎn)流程規范管理、跟單管理技能和業(yè)務(wù)溝通技巧內訓及公開(kāi)課程。

課程背景與目標
當前服裝企業(yè)生產(chǎn)管理不良現象:
1. 從班組長(cháng)、主管到廠(chǎng)長(cháng)對生產(chǎn)工藝要求從不深入閱讀分析，總是是懂非懂，對生產(chǎn)進(jìn)度總是口頭說(shuō)說(shuō)，缺乏明細的具體計劃，做多少算多少?！氨M量抓緊”“差不多”“不可能”“我也沒(méi)有辦法”常常掛在嘴邊作為任務(wù)完不成的理由。
2. 班組長(cháng)品質(zhì)意識差，麻木追求產(chǎn)量，不開(kāi)產(chǎn)前分析會(huì )事前準備加強控制，每次總是等問(wèn)題出現后去補救，每天忙于“救火”工作。工作無(wú)效率，處理問(wèn)題無(wú)結果，從無(wú)主動(dòng)回報工作的好習慣。
3. 經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)只會(huì )下達任務(wù)，對如何正確指導員工實(shí)際操作不做分析研究，現場(chǎng)處理問(wèn)題總是不徹底、不果斷。做到那里想到那里，根本沒(méi)有用正確的方法去做正確的事。
4. 關(guān)鍵時(shí)刻廠(chǎng)長(cháng)、車(chē)間主管缺乏主動(dòng)性及現場(chǎng)統籌、組織指揮能力，每次出貨總是忙、亂、差、錯。
5. 品質(zhì)出了問(wèn)題不是先解決為快，而是在辦公室追究對證、扯皮、責怪、罵人、逃避和推御責任。
6. *之間團結協(xié)作意識差，總是以自我為中心，不顧大局，從不主動(dòng)與他人溝通協(xié)作，心胸狹窄的甚至給工作設定阻力。
7. 大多數車(chē)間主管、組長(cháng)通常喜歡講:“我跟他說(shuō)過(guò)了”“真麻煩”“差不多就行了”不負責任的話(huà)。品質(zhì)*的意識十分淺。
8. 廠(chǎng)長(cháng)、主管、組長(cháng)缺乏成本核算、數字、和表格規范管理的概念，從不做規范的現場(chǎng)記錄，對流量從不知如何控制，積壓大量半成品出不了成品，*一次交后道大量回修。
9. *之間工作不協(xié)調，崗位職責不清，每天工作無(wú)計劃、行動(dòng)無(wú)目標、操作工缺乏責任感。業(yè)務(wù)員、采購員、技術(shù)員人與人之、*之間缺乏溝通和討論，總是勾心斗角、拉幫結派，消極怠工，影響團結。
10. 現場(chǎng)生產(chǎn)流程管理不規范，程序混亂無(wú)先后，組長(cháng)不會(huì )寫(xiě)工序、測工時(shí)，計件工價(jià)不合理，造成員工情緒化。每到月終發(fā)工資總有員工鬧到辦公室或找老板投訴。
11.生產(chǎn)工藝資料編寫(xiě)格式既不標準化又不規范發(fā)放，什么資料該發(fā)給誰(shuí)？誰(shuí)審核？轉交給誰(shuí)？如何存檔編號裝訂等等，看上去總是亂糟糟，要尋一份資料更是難上難?？腿蓑炟洉r(shí)甚至連樣衣都會(huì )找不到。
12. 面輔料采購無(wú)具體計劃，跟進(jìn)不力，該到的沒(méi)到，不該到的先到，嚴重影響生產(chǎn)*進(jìn)度和交期。倉庫發(fā)放時(shí)手續不清，管理制度不建全，經(jīng)常缺件少數、補數，甚至發(fā)錯輔料造成嚴重損失。
13.*主管缺乏嚴格的組織紀律性，原則性不強，執行力不夠，自身的職業(yè)道德素養和愛(ài)崗敬業(yè)的態(tài)度就有問(wèn)題，更談不上去教育下屬。
14. 員工散漫，經(jīng)常請假，工作效率低下，整天抱怨工資低，人員流動(dòng)頻繁，車(chē)間總是到尾期大量交貨到后道，嚴重返修無(wú)人問(wèn)津，*通宵也不能按時(shí)交貨，造成客戶(hù)投訴、空運、扣款。
15. 外發(fā)跟單員無(wú)序操作，經(jīng)常發(fā)錯料，與加工廠(chǎng)扯皮，關(guān)系緊張。質(zhì)量控制更是一頭霧水，常有帶款出貨的事件發(fā)生。
16. 高層領(lǐng)導缺乏整體規劃能力和組織教育能力，員工隊伍整體素質(zhì)教育、技能培訓的力度不夠深入，一個(gè)缺乏企業(yè)文化的企業(yè)就等于沒(méi)有靈魂，也就更談不上凝聚力和忠誠度。 
    以上十六個(gè)方面反映了服裝企業(yè)目前的內部管理現狀，要改變就必需很下決心，從提高人的素質(zhì)開(kāi)始，通過(guò)針對性的培訓來(lái)改變陳舊的思維模式和觀(guān)念，不斷接受新的管理理念。

培 訓 內 容 簡(jiǎn) 介:
*講 服裝企業(yè)生產(chǎn)流程規范管理基礎
企業(yè)的生命周期和基本特征
(一)、企業(yè)成長(cháng)生命周期分析
(二)、企業(yè)的生命源----組織結構
(三)、生產(chǎn)企業(yè)如何授權管理者，建立監督機制
1. 對經(jīng)理的授權
2. 對廠(chǎng)長(cháng)的授權
3. 對主管的授權
4. 對組長(cháng)的授權
(四)、規范生產(chǎn)流程---管理的生命線(xiàn)？
1.如何通過(guò)硬件配制提高工作效率
2.設制科學(xué)生產(chǎn)流程的重大作用?
職責清晰，任務(wù)明確
不越級操作，相互協(xié)調跟進(jìn)
節省時(shí)間，提高工作效率
不易產(chǎn)生重復或誤導，提高品質(zhì)成功率
能有效降低成本，避免風(fēng)險損失
3.如何設定科學(xué)的生產(chǎn)流程？（1--5流程結構）
(五)、何規范設定各*操作程序?
1.采購部、理單員操作程序詳解
2.技術(shù)*規范操作程序詳解
3.倉庫管理員規范操作程序詳解
4.廠(chǎng)長(cháng)每日工作程序詳解
5.裁床操作程序詳解
6.縫制車(chē)間操作程序詳解
7.后整車(chē)間操作程序詳解
（質(zhì)量總監）操作程序詳解
跟單操作程序詳解
10.外協(xié)加工廠(chǎng)操作程序要求詳解
第二講 企業(yè)崗位考核及薪酬分配方案
(六)、如何制定“人性化”的崗位考核制度？
1.技術(shù)科崗位職責
2.裁床崗位職責
3.縫制車(chē)間崗位職責
4.后整車(chē)間崗位職責
5.廠(chǎng)長(cháng)、采購、跟單崗位職責
6.行政*崗位職責
(七)、如何設計科學(xué)的績(jì)效考核薪酬機制
1．設計激勵型的工資計算方法，增強凝聚力
2．管理層薪酬如何與產(chǎn)值績(jì)效掛鉤
第三講 現場(chǎng)操作流程管理技能實(shí)務(wù)
(八)、業(yè)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)計劃管理“三刃箭”
采購與技術(shù)協(xié)調是成本的“雙刃箭”
采購與技術(shù)如何協(xié)調配合降低成本，提高效率？
制板、打樣前如何與客戶(hù)有效溝通降低風(fēng)險成本？
如何設定規范的技術(shù)操作程序？
紙樣和樣衣標準化操作要求
采購如何跟進(jìn)面輔料，確保生產(chǎn)如期交貨
(九)、裁床、縫制車(chē)間工序分析---質(zhì)量、進(jìn)度“一箭雙雕”
如何規范裁床的操作流程？
裁床如何與車(chē)間配合降低損耗？
組長(cháng)如何編寫(xiě)工序，品質(zhì)進(jìn)度全面管理？
產(chǎn)前工序分析的要點(diǎn)？
操作動(dòng)作規范分析的要點(diǎn)？
動(dòng)作經(jīng)濟的原則？
品質(zhì)控制的十一個(gè)重要步聚和方法？
組長(cháng)、組檢如何協(xié)調配合？
廠(chǎng)長(cháng)、A、主管如何現場(chǎng)督查？
如何按進(jìn)度確定日產(chǎn)量？
車(chē)間主管如何制定生產(chǎn)進(jìn)度？
等級差測定工價(jià)的方法？
組長(cháng)如何給員工制定目標產(chǎn)量？
如何控制印繡花、成衣染色、洗水品質(zhì)？
如何強化訓練新員工、提升老員工的操作技能？
(十)、如何精心策劃“包裝美容”按期交貨
如何做好后整理產(chǎn)前工序、工藝分析？
如何訓練員工規范操作提高品質(zhì)進(jìn)度？
如何統一前后道品質(zhì)檢驗標準？
如何控制后整的品質(zhì)和進(jìn)度？
如何控制后整輔料的損耗，確保出貨數準確？
緊急出貨廠(chǎng)長(cháng)、主管如何配合現場(chǎng)指揮？
陪同客戶(hù)驗貨的技巧、策略
(十一)、外發(fā)規范操作流程及品控技能
如何謹慎選擇加工單位？
如何與加工單位有效溝通？
如何跟進(jìn)外發(fā)原輔料，控制損失？
如何有效控制縫制品質(zhì)，及時(shí)解決問(wèn)題？
如何跟進(jìn)后整理品質(zhì)、進(jìn)度和裝箱數據？
如何做好收尾工作？
(十二)、如何做好生產(chǎn)現場(chǎng)5S管理的重要性？
我們是什么樣的企業(yè)
5S是什么
實(shí)施5S好處
如何推行5S
5S推行步驟11法
5S推行八大要決
第 四 講 生產(chǎn)型企業(yè)管理者如何開(kāi)發(fā)能力資源
(十三)、如何培養工作責任感？
1. 責任感的定義及表現形式
2. 培養批判性思考問(wèn)題，溝通及合作能力
3. 學(xué)會(huì )有效分配時(shí)間，堅持程序化操作原則
4. 快速學(xué)習新知識，善于創(chuàng )新和應變
5. 善于思考總結，養成記錄生產(chǎn)過(guò)程的習慣
6. 培養換位思考和形象表述的能力
7. 有始有終做好別人不能做的工作
8. 把“真麻煩”“不可能”“差不多”從人生的字典中除去
(十四)、如何做一個(gè)能讓員工信服的主管
1、不斷提升自己的技術(shù)指導操作水平，學(xué)習新知識
2、培養自信、做情緒和時(shí)間的主人
3、培養語(yǔ)言表達能力，培訓員工共同成長(cháng)
4、尊重關(guān)心下屬，敢于承擔責任
5、公平、公正、公開(kāi)處事為人
6、有主見(jiàn)果斷，組織指揮能力強
(十五)、現場(chǎng)管理過(guò)程中必須具備的幾種能力
1、頭腦風(fēng)暴法---用正確的人和正確的方法做正確的事
2、預測能力---預防操作失誤的雙保險
3、創(chuàng )造性思維能力，在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮一流水平
4、管理者如何---妙用鼓勵，激發(fā)潛能
5、主動(dòng)與團隊協(xié)作、快速反應、果斷解決問(wèn)題的能力
6、善于發(fā)現問(wèn)題解決及時(shí)，敢于承擔責任的能力
7. 緊急出貨時(shí)現場(chǎng)組織指揮、號召力
8.靈活運用PDCA流程解決問(wèn)題
(十六)、成功管理者的綜合素質(zhì)有哪些？
1.企業(yè)管理者的十項品德
2.企業(yè)管理者的十四項能力