員工幫助計劃（EAP）

    在現代都市里，工作壓力過(guò)大是造成上班族心理健康問(wèn)題的主要原因。上班族中幾乎25%的人經(jīng)常會(huì )有精神上的、神經(jīng)系統的以及行為上的問(wèn)題。他們心理產(chǎn)生“不舒適”的原因主要有四個(gè)方面，一是職業(yè)壓力的緊張。二是人際關(guān)系焦慮。三是因職業(yè)性質(zhì)和管理制度產(chǎn)生的工作倦怠。四是個(gè)人生活的心理危機。如身體欠健康、戀愛(ài)失敗、家屬疾病、子女成長(cháng)挫折、經(jīng)濟負擔過(guò)重等。這些問(wèn)題會(huì )直接影響員工的工作效率。

一、EAP的服務(wù)內容

    企業(yè)EAP的服務(wù)內容就是通過(guò)對企業(yè)人員心理素質(zhì)評估和心理健康調查，幫助企業(yè)發(fā)現員工工作和生活中的各種心理問(wèn)題，并提出解決方案或建議；對企業(yè)有心理問(wèn)題的員工，提供及時(shí)有效的咨詢(xún)與輔導；根據企業(yè)的要求，為企業(yè)舉辦滿(mǎn)足各層次需要的針對性的培訓；為企業(yè)量身定制并搭建專(zhuān)業(yè)心理服務(wù)平臺，及時(shí)、高效為企業(yè)服務(wù)。其核心目的在于使員工在紛繁復雜的個(gè)人問(wèn)題中得到解脫，減輕員工的壓力，維護其心理健康，全身心地投入到工作中，提高其工作效率。

二、EAP服務(wù)實(shí)施流程

具體流程:

三、EAP服務(wù)的益處

四、朗晴特色服務(wù)

1、企業(yè)家幫助計劃

專(zhuān)門(mén)為企業(yè)家這一社會(huì )精英群體及其直系親屬（包括父母、配偶、子女）量身設置的心理幫助項目。服務(wù)內容包括:

心理評估

專(zhuān)業(yè)心理評估，衡量企業(yè)家心理健康狀況，挖掘造成企業(yè)家心理困擾的根本原因。

同管理者進(jìn)行性格投射測驗

對員工子女進(jìn)行行為訓練

心理培訓

基于客觀(guān)的評估結果為企業(yè)家提供有針對性的心理困擾應對、工作壓力緩解、工作與生活協(xié)調等培

為提高員工心理素質(zhì)，特聘請教授開(kāi)設心理講座

心理咨詢(xún)

面對面的，個(gè)性化的心理咨詢(xún)解決企業(yè)家個(gè)人、家庭面臨的深層次心理困擾。

對企業(yè)管理人員進(jìn)行面對面的咨詢(xún)座談

團體輔導　

借助團體動(dòng)力，在專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師指導下建立的安全、輕松的團隊中，釋放自己的壓力與困擾，分享團隊成員的體驗與經(jīng)驗，讓心靈充滿(mǎn)生機。

團體輔導后，團體間的相互分享

戶(hù)外心理拓展

融度假和心理輔導為一體的戶(hù)外心理拓展，由專(zhuān)業(yè)人員帶領(lǐng)企業(yè)家們在體驗湖光山色的美麗、野外生存的自由的過(guò)程中，運用心理學(xué)的方法緩解心理的困擾。

企業(yè)員工進(jìn)行戶(hù)外拓展

2、中高層管理幫助計劃

根據EAP實(shí)務(wù)領(lǐng)域所積累的經(jīng)驗和對客戶(hù)方深層需求的分析，朗晴心理咨詢(xún)借鑒心理顧問(wèn)的模式，率先研發(fā)推出中高層管理者幫助計劃，服務(wù)內容如下:

　　幫助該群體了解心理學(xué)知識技巧并理性認知自身心理特質(zhì)，并由心理學(xué)專(zhuān)家提供相關(guān)建議，協(xié)助該群體進(jìn)一步提高管理綜合素質(zhì)。

　　為該群體所面臨心理因素導致的管理問(wèn)題提供咨詢(xún)意見(jiàn)和干預方案，包括:壓力管理、團隊協(xié)作支持、員工不良情緒覺(jué)察與消除、員工人際沖突緩解、問(wèn)題員工幫助等，幫助其在日常工作中自覺(jué)運用心理學(xué)方法和技術(shù)提升管理水平。

　　為該群體可能遇到的與心理相關(guān)聯(lián)的個(gè)人問(wèn)題提供咨詢(xún)意見(jiàn)和疏導方案，包括管理風(fēng)格優(yōu)化、人際和諧、工作與生活平衡、子女教育、夫妻關(guān)系、健康生活方式等，幫助其在日常生活中自覺(jué)運用心理學(xué)方法和技術(shù)改善生活品質(zhì)。

3、特殊人群幫助計劃

    除經(jīng)典、系統的EAP服務(wù)之外，還為不同的特殊人群提供針對性極強的EAP服務(wù)。通過(guò)這種服務(wù)，幫助該類(lèi)人群緩解特殊的職業(yè)與生活壓力，提升心理健康水平與環(huán)境適應能力，并最終提高該類(lèi)人群的工作效率與生活質(zhì)量。

特殊人群范圍包括但不限于:

高危工作群體／核電站員工／警察／井下作業(yè)者／企業(yè)新員工／裁員員工／客服人員／長(cháng)期出差人員

臨退休員工／女性員工／“問(wèn)題”員工　……

五、朗晴師資力量

授課講師:

李幸民

現任*心理衛生協(xié)會(huì )會(huì )員、國際*應用心理學(xué)研究會(huì )理事、*心理咨詢(xún)師職業(yè)培訓師、*心理咨詢(xún)師廣東省鑒定委員會(huì )副主任、廣東省高校心理健康教育與咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )常務(wù)理事、廣州市關(guān)工委青少年心理咨詢(xún)輔導中心副主任。接受特邀到各大中*及幼兒園主持和講授心理學(xué)專(zhuān)題講座數百場(chǎng)次。廣東電視臺、廣州電視臺、羊城晚報、廣州日報等均有專(zhuān)門(mén)報道。

植毅耘

現任*心理咨詢(xún)師*統一鑒定綜合評審專(zhuān)家組成員、華南農業(yè)*研究生心理咨詢(xún)中心主任、華南師范*心理咨詢(xún)研究中心專(zhuān)家門(mén)診特約專(zhuān)家；原芳村腦科醫院主治醫生。

鄭洪波

現任醫院醫務(wù)科科長(cháng)，中山*、廣州中醫藥*、廣州醫臨床兼職教授，廣州醫碩士研究生導師，*精神科學(xué)會(huì )*精神疾病診斷標準工作組委員，生物精神病學(xué)組委員，*精神疾病早期干預中心理事，廣東省心理衛生協(xié)會(huì )理事，心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員，兒少專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員，廣州市兒童健康研究會(huì )理事，《臨床精神醫學(xué)雜志》編委，《神經(jīng)疾病與精神衛生雜志》特約編委，廣東省醫學(xué)會(huì )醫療事故技術(shù)鑒定專(zhuān)家庫成員，*勞動(dòng)和社會(huì )保障部心理咨詢(xún)師考評員。

劉曉紅

    現任廣州中醫藥*心理輔導中心主任，*心理咨詢(xún)師培訓師、心理測量師，多次在復旦*、北京師范*、天津師范*、*科心理研究所等地接受系統的心理咨詢(xún)和團體心理督導訓練。

嚴金海

*心理咨詢(xún)師鑒定高級考評師、廣東省高校心理咨詢(xún)委員會(huì )委員、廣東省性學(xué)會(huì )理事、廣東省家庭教育研究會(huì )理事、廣東省監獄管理局心理矯正指導中心顧問(wèn)、省司法系統特聘心理健康專(zhuān)家、南方醫科*教授。

陳南生

現任解放軍軍事體育進(jìn)修教授，碩士研究生導師。*心理學(xué)會(huì )會(huì )員，廣東高校心理健康教育與心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )常務(wù)理事。從事心理訓練與心理健康教育工作18年，具有豐富的心理健康教育及心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)經(jīng)驗和實(shí)踐經(jīng)驗。

張雪琴

*應用心理學(xué)會(huì )會(huì )員、*心理咨詢(xún)師認證考評員、廣州醫教授。

劉大川

*心理咨詢(xún)師認證培訓師、廣州醫教授。

拓展教練:

曹澤能

    融合多種心理治療技術(shù)，如催眠、解夢(mèng)、筆跡分析、繪畫(huà)投射、沙盤(pán)、意象對
話(huà)、認知行為、精神分析、相互作用分析、眼動(dòng)療法、心理劇、人本主義等；臨床經(jīng)驗極為豐富，接診各類(lèi)心理咨詢(xún)與治療案例達5000人次以上；擅長(cháng)婚戀情感、“問(wèn)題”孩子、高考焦慮、心理減壓、企業(yè)EAP等