★談*法院10月起實(shí)施的有關(guān)保證金、押金、工資檔案；勞動(dòng)者以工資欠條直接向法院起訴；規章制度與勞動(dòng)合同不一致；工傷案件處理及7項方便勞動(dòng)者打官司的*強制性規定對企業(yè)極為不利的影響。 ★談廣東今年10月起對企業(yè)實(shí)施的四級分類(lèi)勞動(dòng)監控機制和東莞社保繳費基數的*方案 ★如何明確東莞歷史上形成的包吃住與*工資標準和加班費計算基數的關(guān)係及時(shí)務(wù)處理的*方案 ★安排員工加班有什麼法律限制？加班管理制度、加班費的追索時(shí)效與舉證責任
★哪些時(shí)間、什麼日子加班要支付高於工資多少倍的加班費；哪些情況、哪些人員又不需支付加班費 ★哪些收入可計入加班費的計算基數，什麼樣的收入卻不必計入加班費的計算基數及應特別注意的事項 ★如何在合同中約定*工資、制定工資補充協(xié)議及如何處理自願加班和補休以降低加班費 ★計算加班費的基數都有哪些玄機，怎樣的加班費基數計算方案，才是企業(yè)最優(yōu)秀的方案         ★如何計算標準工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制和計件工作制員工加班費的基數 ★扣減工資後實(shí)發(fā)數低於*工資，無(wú)工資清單、解雇當天未結清工資將遭受怎樣的處罰
★員工和家屬發(fā)生與工作無(wú)關(guān)的意外致傷、傷亡、生病、病故時(shí)，企業(yè)應承擔什麼樣的責任 ★員工的哪些行為可視為自動(dòng)離職？嚴重違紀開(kāi)除不用支付補償金，但究竟由誰(shuí)說(shuō)了算？ ★員工拒簽有關(guān)處分書(shū)面通知，令企業(yè)“無(wú)法送達”怎麼辦？員工不肯簽訂合同怎麼辦？ ★對想法設法套取公司開(kāi)除以撈取不義之財之徒，應採取哪些得力有效舉措，以讓其邪念絕望而破滅 ★深度分析?/SPAN>多外企爲徹底規避用工風(fēng)險，積極選用勞務(wù)派遣的新情況及東莞相關(guān)服務(wù)機構、現狀與操作實(shí)務(wù) ★解讀新法在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和其他爭議中的補償金作了哪些對企業(yè)極其特別殘不忍睹的重大修改及應對的舉措 ★年終雙薪、年獎與辭退補償金的關(guān)係和處理技巧。加班費爭議及其他勞動(dòng)爭議典型案例互動(dòng)研討 參會(huì )費用:380元/人（含專(zhuān)家費、大酒店商務(wù)費、資料紙筆等）現場(chǎng)電話(huà):費用現場(chǎng)辦理。