一、人力資源管理師的職業(yè)前景:我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變:由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化；由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。
相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至萬(wàn)元或高達至2萬(wàn)元（一般在萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在萬(wàn)元左右浮動(dòng)，*不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
二、報考對象:凡從事或準備從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)人事關(guān)系協(xié)調等工作的人員，均可參加*企業(yè)人力資源管理師相應級別的考試。
報考條件（具備以下條件之一即可）:
人力資源管理員
（ 1 ）大專(zhuān)，本職工作 1 年，經(jīng)本級別培訓結業(yè)；
（ 2 ）大專(zhuān)，本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
助理人力資源管理師
（ 1 ）取得員級證書(shū)后，本職業(yè)工作 2 年，經(jīng)過(guò)本級培訓結業(yè)；
（ 2 ）本科，本職工作 1 年，經(jīng)本級培訓結業(yè)；
（ 3 ）本專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士，經(jīng)本級培訓結業(yè)；
（ 4 ）大專(zhuān)，本職工作 3 年，經(jīng)本級培訓結業(yè)。
人力資源管理師
（ 1 ）取得助理師級證書(shū)后，本職工作 3 年，經(jīng)師級培訓結業(yè)；
（ 2 ）本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)師級培訓結業(yè)；
（ 3 ）本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，從事本職業(yè) 3 年；
（ 4 ）本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續從事本職業(yè) 6 年以上。
高級人力資源管理師
（ 1 ） 取得人資管師證書(shū)后，從事本職業(yè) 3 年以上，經(jīng)高級人資管師培訓，并取得畢 / 結業(yè)證書(shū)者；
（ 2 ）取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續從事本職業(yè)工作 2 年以上。
三、培訓證書(shū):根據《人力資源管理師*職業(yè)標準》的規定，經(jīng)過(guò)理論知識培訓和操作技能訓練及見(jiàn)習并考核合格者在兩年內依據相關(guān)申報條件可申請參加電子商務(wù)師*統一鑒定，經(jīng)考試合格者，可獲*人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的《*人民共和國證書(shū)》。證書(shū)網(wǎng)上可查、*通用、終身有效。
四、學(xué)習形式:人力資源管理師*遠程培訓，采用網(wǎng)上理論知識學(xué)習與專(zhuān)業(yè)輔導機構操作技能訓練和見(jiàn)習相結合的教學(xué)模式。
五、5、報名材料:兩寸同底4張黑白照片（照片背后留名）、學(xué)歷證（或職稱(chēng)證）、身份證的復印件。
注:在我校報名的學(xué)員均確保兩個(gè)月之內順利拿證。
一、職業(yè)指導師的職業(yè)前景:
隨著(zhù)近年來(lái)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力驟增，一種為學(xué)生就業(yè)提供“貼身”服務(wù)的新行當－－職業(yè)指導師應運而生。
南京工業(yè)*職業(yè)指導師劉愛(ài)萍說(shuō)，作為職業(yè)指導師，他們不僅幫學(xué)生分析市場(chǎng)現狀、職業(yè)前景，而且還可以為學(xué)生進(jìn)行性格、氣質(zhì)、能力等方面的綜合測評，并提供相應的職業(yè)生涯規劃。此外，他們也負責對學(xué)生應聘、面試進(jìn)行“包裝”，傳授相應技巧。劉愛(ài)萍還透露，自從當上職業(yè)指導師后，他不斷接到高校的邀請，市場(chǎng)需求十分旺盛。
業(yè)內人士透露，職業(yè)指導師也分級別，有高級職業(yè)指導師、職業(yè)指導師和職業(yè)指導員3種。一般的職業(yè)指導師每月收入在5000元左右，高級職業(yè)指導師每月估計能拿到萬(wàn)元以上。據了解，僅去年，上海就有千人報考職業(yè)指導師，而在南京，這一行當也呈方興未艾之勢
二、報考對象:凡從事或準備從事職業(yè)指導工作的人員，均可參加職業(yè)指導人員相應級別的*考試。
報考條件（具備以下條件之一即可）:
?。?）連續從事本職業(yè)工作1年以上。
?。?）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
——三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
?。?）連續從事本職業(yè)工作6年以上。
?。?）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
?。?）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
?。?）取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
?。?）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
?。?）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
?。?）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
?。?）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
?。?）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
?。?）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
?。?）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
?。?）具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
?。?）具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
?。?）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
——一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）
?。ā?試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規定的內容執行。）
?。?）連續從事本職業(yè)工作19年以上。
?。?）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
?。?）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
