一個(gè)人的不可替代性是指在某一崗位是不可替代的，你的能力滿(mǎn)足了你的崗位的需求，并且他人難以滿(mǎn)足你的崗位的需求，這樣你就能建立你的不可替代性。反之，當你的職位很容易就可以給他人取代了，那么你的工作和事業(yè)也不穩定。 　　隨著(zhù)社會(huì )變革和技術(shù)方式演進(jìn)，方方面面的變化都在快速地發(fā)生，我們很難保證自己在一個(gè)固定的工作崗位上呆一輩子，很難保證自己一時(shí)的知識技能組合能勝任一個(gè)不斷變化的社會(huì )需求。一招鮮走遍天下已經(jīng)不現實(shí)了，很多人都希望在工作中培養自己成為復合型人才。 　　復合型人才應該具備兩個(gè)重要特點(diǎn)。一，除了有一項專(zhuān)項能力，還應該有其它專(zhuān)項能力。 二， 能力掌握方面有要求，不是淺度掌握，而是幾項技能都有深度掌握，有獨當一面的能力。有意識地培養工作技能地深度和廣度。深度指的是，從部分負責一個(gè)業(yè)務(wù)，到獨立負責一個(gè)簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)，再到獨立負責一個(gè)負責業(yè)務(wù)，成為資深專(zhuān)家或者管理者。

　　一個(gè)人的核心競爭力，不是時(shí)間差，不是技術(shù)，不是基本功，不是思想， 是你獨特的個(gè)性、知識、經(jīng)驗的組合。不要把重復勞動(dòng)和無(wú)意義的時(shí)間成為你解除焦慮的“安慰劑”，它永遠成為不了你的競爭力。告別為偽勤奮，選擇勤奮的方向是提高未來(lái)競爭力的基礎，所謂不要用戰術(shù)上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰也正是如此。