在職研究生的存在一直備受爭議，有些說(shuō)在職研究生社會(huì )不認可，考完了也用不上，白耽誤時(shí)間。 有的說(shuō)在職研究生存在非常有價(jià)值，能解決即想上班又想考研的問(wèn)題。那到底在職研究生有哪些優(yōu)勢和弊端呢?到底該不該考？ 先來(lái)說(shuō) 說(shuō)存在的優(yōu)勢： 逆襲985研究生的絕好機會(huì )優(yōu)秀的985高校，在研究生招生中大多數都走推免的路徑了，只有很少的指標通過(guò)*的研究生考試來(lái)錄取，大家通過(guò)研究生考試考上的機會(huì )越來(lái)越小，除非極其優(yōu)秀的。 但在職研究生，211學(xué)校，尤其是985高校，往往擁有大量的在職研究生招生計劃。為什么不抓住這個(gè)逆襲的機會(huì )?當然，很多人說(shuō)，我不想上在職研究生，就想上全日制。這點(diǎn)我理解，也不反對。只是前提你要有**的實(shí)力，還得有時(shí)間去學(xué)校上課才可以。 在職學(xué)習： 選擇在職研究生的人群多數是25-29歲的年齡段人群，這部分人群進(jìn)入職場(chǎng)不久，需要提升的能力有很多，而考研就是提升能力和學(xué)識的方式之一。選擇在職研究生這種方式即可工作又可以利用業(yè)余時(shí)間提升自己，大大解決了這個(gè)問(wèn)題。 獲得*承認證書(shū)： 在職研究生也是研究生，通過(guò)統考和入校的課程學(xué)習同樣可以獲得*承認的碩士證書(shū)，從學(xué)位上給自己一個(gè)大大的提升。 升職加薪： 畢竟在職考研目的是為了有更好的就業(yè)發(fā)展，目前企事業(yè)單位在考核員工時(shí)不僅僅看員工的工作能力，還要看自身的學(xué)習能力。若員工利用業(yè)余時(shí)間考研并獲得了*承認的證書(shū)，說(shuō)明該員工是非常自律的，更能體現出積極向上的一面。當考核員工時(shí)也會(huì )將這部分的情況考慮進(jìn)去，若同級對比，公司當然會(huì )選擇更加積極努力學(xué)習的員工來(lái)?yè)胃匾穆毼?，或給予加薪的待遇。 有了優(yōu)勢，再來(lái)說(shuō)說(shuō)在職研究生的3點(diǎn)不足： 社會(huì )認可度有待提高： 這個(gè)問(wèn)題相信大家都非常關(guān)心，在職研究生的社會(huì )認可度確實(shí)有待提高，目前仍有大部分公司對在職研究生存在不公平的待遇，要求必須有全日制的證書(shū)才會(huì )考慮錄用，這也是在職研究生爭議問(wèn)題之一。但相信隨著(zhù)*政策的不斷完善，企事業(yè)單位會(huì )不斷認識到在職研究生的真實(shí)實(shí)力，前景還是非?？捎^(guān)的。
