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交往中的8個(gè)黃金定律 ? ?每個(gè)人在交往的時(shí)候都會(huì )產(chǎn)生不一樣的心情,都會(huì )有不同的心理想法,那么大家知道怎樣才能讓你在交往中不在那么的尷尬或者是害羞了嗎?今天就讓小編通過(guò)心理學(xué),戀愛(ài)心理學(xué)和心理學(xué)與讀心術(shù)一起去了解在日常的交往中我們應該要了解的幾個(gè)黃金定律。一起去看一下吧。印象 在初次見(jiàn)面的是,每個(gè)人看人的眼緣一般在45秒鐘就能產(chǎn)生印象的,這主要還要包括容貌。衣著(zhù)還有你的姿勢和面部表情等等。印象會(huì )在你們以后的交往中占據著(zhù)主導的地位,在這里"首因效應"提示著(zhù)我們,在初次見(jiàn)面的時(shí)候應該給人留下一個(gè)好的印象。 人們都愿意與衣著(zhù)整齊、落落大方的人交往。注意言談舉止,好能言辭幽默、侃侃而談、不卑不亢、舉止優(yōu)雅。有了良好的開(kāi)始也就成功了一半。 不要輕易給承諾 "人無(wú)信不立",誠信是人際交往的基礎,是做人的根本。一個(gè)人不講信用,說(shuō)話(huà)不算數,容易讓人反感,長(cháng)此以往交不到朋友;一個(gè)企業(yè)沒(méi)有信譽(yù)也很難在市場(chǎng)上立足。 如果你已經(jīng)對某人做出了一個(gè)承諾,那么你好的就是盡心盡力的去完成它做好它。自己力不能及的事情,那么從一開(kāi)始的時(shí)候就不要隨便的應承。正如我們知道的華盛頓所說(shuō)的:"一定要信守諾言,一定不要去做你力所不及的承諾。" 凡事為人留情面 "人要臉,樹(shù)要皮",*人尤其好面子,做什么事都會(huì )考慮自己的面子。面子的本質(zhì)是尊嚴,用需要層次理論來(lái)講,就是受人尊重、得到認可的需求。誰(shuí)都希望自己在別人面前有尊嚴。 與人交往,即使你再,也別忘了給他人留點(diǎn)尊嚴。給別人留面子就是給自己留退路,在家庭關(guān)系中尤為重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不給丈夫留面子,傷害了對方的自尊心。家庭不是一比高下的戰場(chǎng),而是舉案齊眉、互相尊重的港灣。 【贊美定律】學(xué)會(huì )夸人心更近 ? 心理學(xué)與讀心術(shù)了解到,善贊美能博得人心。人人都渴望得到由衷的贊美,這會(huì )使人感到自身價(jià)值得到肯定,感到愉悅和鼓舞,并對贊美者產(chǎn)生親近感,彼此的心理距離因贊美而縮短、靠近。 一個(gè)人虛假的贊美是很容易引起發(fā)干的,甚至是會(huì )給人留下拍馬屁的不好的印象。一個(gè)人真誠的贊美要注意兩點(diǎn): 1.贊美事實(shí)而不是人。要把贊美的焦點(diǎn)放在對方所做的事情上,比如說(shuō)"你的書(shū)寫(xiě)得真好"要比說(shuō)"你真棒"更容易讓人接受。 2.贊美要具體。針對某件事贊美會(huì )更有力量。比如"你的領(lǐng)帶跟西服很配"要比"你今天穿得很好看"更能說(shuō)到對方的心里去。每一次真誠地贊美別人,不但對方快樂(lè ),同時(shí)也會(huì )讓自己獲得滿(mǎn)足。 【謊言定律】心懷善意給希望 ? 一個(gè)善意的謊言有時(shí)或許就能這樣改變他人生命的軌道。適當的時(shí)候,說(shuō)一些這樣的謊言,往往可以讓我們的人際關(guān)系更為和諧。 比如,同事穿上剛買(mǎi)的新衣服興沖沖地給你看的時(shí)候,可能你并不覺(jué)得物有所值,或有多好看,但幾句善意的夸獎,卻可能讓對方擁有的好心情,朋友關(guān)系也會(huì )更加和睦。 【互惠定律】幫人就是幫自己 贈人玫瑰,手有余香?；ハ鄮椭?、理解就是心理學(xué)上的互惠定律。美國文學(xué)家愛(ài)默生說(shuō)過(guò):"人生美麗的補償之一,就是人們真誠地幫助別人之后,同時(shí)也幫助了自己。"伸出你的手去幫助別人,而不是伸腳去絆他們。人際交往就像一種回聲,你對我友善,我對你也友善。 英國哲學(xué)家培根說(shuō):"你希望別人如何對待你,就先如何去對待別人。"對于團隊而言,真誠地幫助員工,員工才能竭誠盡心地幫助團隊成長(cháng)。對于個(gè)人而言,真誠地幫助別人,人際交往中會(huì )有意想不到的收獲。 ? 【異性效應】男女搭配效率高 俗話(huà)說(shuō),男女搭配,干活不累。心理學(xué)研究也證實(shí),有男女兩性共同參加的活動(dòng),較之只有同性參加的活動(dòng),參與者會(huì )更愉快,更有干勁,表現更出色,這就是"異性效應"。心理學(xué)家還發(fā)現,在一個(gè)只有男性或女性的工作環(huán)境里,即便條件再優(yōu)越,自動(dòng)化程度再高,員工都容易疲勞,并且工作效率不高。 "異性效應"還存在一個(gè)低比例。研究發(fā)現,在一個(gè)集體中,異性人數的比例不能少于20%,否則就會(huì )降低效率。另外,成員的年齡好相差不大。利用"異性效應",管理者可以合理搭配員工性別比例,既滿(mǎn)足員工的心理需求,又提高了團隊的工作效率。 【忍讓定律】寬容不當濫好人 ? "忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,退一步海闊天空。"和諧的人際關(guān)系需要忍讓。世界上沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人,與我們相處的人,年齡有大有小,經(jīng)歷不同,性格各異,為人處世的風(fēng)格也不一樣,因此總會(huì )存在分歧和矛盾。 遇事多忍讓,做到明他人之長(cháng),知他人之短,容他人之過(guò),才能和睦相處。吃不得虧,受不了氣,一件小事就耿耿于懷,不但會(huì )讓周?chē)娜司炊h之,也不利于自己的身心健康。 有人把忍讓看成"窩囊"。忍讓并不是不講原則,也不是提倡當"濫好人",而是在不觸犯原則的情況下,以忍讓為主,得饒人處且饒人,以寬廣的心胸去面對別人,與人為善。 結語(yǔ):通過(guò)對上文的心理學(xué)的分析,我們了解到,在平時(shí)的生活中,我們人與人之間的交往要注意的點(diǎn)很多,特別是在你們初次見(jiàn)面的時(shí)候,一定要給別人留下一個(gè)好的印象,因為通過(guò)上文我們了解到,一個(gè)好的印象能為未來(lái)你們之間的相處加分哦。

懇請各位領(lǐng)導給我支持,謝謝!

【口才前線(xiàn)新聞】

朋友,當你看到我的時(shí)候,希望你換一種培訓觀(guān)念:演講口才能力不是"看"來(lái)的, 是"練"出來(lái)的。

如果你以以往的講座式培訓"看"的觀(guān)念來(lái)對待演講口才培訓,并且期待著(zhù)培訓完后,你第二天就能口若懸河、滔滔不絕,那我能遺憾地告訴你,這只是傳說(shuō)。

但如果你以"練"的觀(guān)念來(lái)對待演講口才培訓,只要你學(xué)習3天的公眾場(chǎng)合實(shí)戰特訓方法,并且按照訓練要求去實(shí)踐,那我能很肯定地告訴你,你完全可以把傳說(shuō)改寫(xiě)為傳奇! 

他們都已行動(dòng),你還在等什么?!

寧可做錯,不能錯過(guò)。

這是你一生至少要參加一次的課程:口才前線(xiàn)《神奇魔法口才實(shí)戰特訓》。

你是否害怕當眾講話(huà),在臺下背熟的演講稿,一上臺大腦就一片空白,說(shuō)話(huà)語(yǔ)無(wú)倫次,甚至張不開(kāi)口?

你遇到的瓶頸,可以打【口才前線(xiàn)】小編報名電話(huà)18658136212(微信同號)。讓你徹底蛻變、魔術(shù)般轉變你的人生......