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職業(yè)生涯規劃制定的原則有哪些?無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人,還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數十年,總會(huì )面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過(guò)剩、人才奇缺的現實(shí)下,這類(lèi)迷茫越發(fā)顯著(zhù)。實(shí)際上,這和缺乏明確的職業(yè)規劃有很大的關(guān)系。而事實(shí)證明,擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。建議每一個(gè)職場(chǎng)人士在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí),可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考:1、我的職業(yè)目標是什么?2、達成目標的幾個(gè)階段,我目前所處的階段3、達成目標需要具備的能力4、目前我具備的能力和欠缺的能力5、如何提升不足?6、提升計劃的制定和執行一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位,就不會(huì )有明確的職業(yè)發(fā)展目標,一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性,就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色,塑造職業(yè)形象,樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格,科學(xué)系統地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統的職業(yè)規劃。李老師認為,一般來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃制定的原則如下:1、清晰性原則:考慮目標、措施是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?2、挑戰性原則:目標或措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來(lái)狀況而已?3、變動(dòng)性原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?4、一致性原則:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致?5、激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?6、合作性原則:個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?7、全程原則:擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,作全程的考慮。8、具體原則:生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排,必須具體可行。9、實(shí)際原則:實(shí)現生涯目標的途徑很多,在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,選擇確實(shí)可行的途徑。10、可評量原則:規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時(shí)掌握執行狀況,并為規劃的修正提供參考依據。

懇請各位領(lǐng)導給我支持,謝謝!

【口才前線(xiàn)新聞】

朋友,當你看到我的時(shí)候,希望你換一種培訓觀(guān)念:演講口才能力不是"看"來(lái)的, 是"練"出來(lái)的。

如果你以以往的講座式培訓"看"的觀(guān)念來(lái)對待演講口才培訓,并且期待著(zhù)培訓完后,你第二天就能口若懸河、滔滔不絕,那我能遺憾地告訴你,這只是傳說(shuō)。

但如果你以"練"的觀(guān)念來(lái)對待演講口才培訓,只要你學(xué)習3天的公眾場(chǎng)合實(shí)戰特訓方法,并且按照訓練要求去實(shí)踐,那我能很肯定地告訴你,你完全可以把傳說(shuō)改寫(xiě)為傳奇! 

他們都已行動(dòng),你還在等什么?!

寧可做錯,不能錯過(guò)。

這是你一生至少要參加一次的課程:口才前線(xiàn)《神奇魔法口才實(shí)戰特訓》。

你是否害怕當眾講話(huà),在臺下背熟的演講稿,一上臺大腦就一片空白,說(shuō)話(huà)語(yǔ)無(wú)倫次,甚至張不開(kāi)口?

你遇到的瓶頸,可以打【口才前線(xiàn)】小編報名電話(huà)18658136212(微信同號)。讓你徹底蛻變、魔術(shù)般轉變你的人生......