大家對于人力資源管理師是個(gè)什么樣的概念呢？如果大家對這方面的話(huà)題工作感興趣的話(huà)小編下面的內容可以供大家參考和借鑒一下哦。希望可以對大家有所幫助。

       人事首先要確定要安排面試的崗位，這就意味著(zhù)要明確該崗位的：崗位名稱(chēng)、上下級情況、薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、任職要求、崗位職責及內容，這里需要用到一個(gè)：崗位說(shuō)明書(shū)，類(lèi)似如圖，根據各公司要求各有不同

       根據崗位說(shuō)明書(shū)和用人*的其他要求，人事*進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，根據招聘崗位不同，采取不同比例，簡(jiǎn)歷篩選可以選擇招聘網(wǎng)站、公司內部推薦、同行介紹等等方式進(jìn)行。

       篩選完成后，人事需要確認用人*經(jīng)理可進(jìn)行面試時(shí)間，當然有的公司選擇*輪只由人事*進(jìn)行面試，作為初試結果，有些公司選擇用人*經(jīng)理與人事*經(jīng)理共同面試，作為初試結果，根據情況確定，當然即使初試不用，也要和用人*確認復試面試時(shí)間。

       人事*根據用人*時(shí)間，進(jìn)行面試安排，安排面試時(shí)先電話(huà)溝通候選人，明確是否愿意參加該崗位面試、時(shí)間是否可以、需要攜帶資料，如果想更進(jìn)一步了解，可以先電話(huà)溝通相關(guān)工作，看是否合適，再決定是否面

       面試安排時(shí)，有一個(gè)時(shí)間點(diǎn)問(wèn)題，銷(xiāo)售類(lèi)可以面試安排的緊湊一點(diǎn)，技術(shù)類(lèi)面試安排相對寬松一點(diǎn)，技術(shù)型問(wèn)題回答較慢，遇到需要筆試的崗位，將筆試和面試時(shí)間進(jìn)行調節安排，電話(huà)通知后，以短信形式將面試地址時(shí)間發(fā)送面試者，避免對方遺忘，提高到場(chǎng)率。

       面試安排到此基本完成，之后將具體安排時(shí)間、人數、崗位情況等告知用人*經(jīng)理，準備好面試場(chǎng)所(面試區、等候區、筆試區等)、水、筆、求職登記表、面試記錄表等。

       上面這些就是小編為大家介紹的關(guān)于我們人力資源管理師的一些工作內容和基本的職業(yè)要求。大家可以去武漢人力資源管理師培訓學(xué)校學(xué)習一下人力資源管理師的課程。