人力資源自我管理技能是什么？人力資源管理者應該學(xué)會(huì )管理好自我的內心。作為人力資源管理者，管理好自我是管理團隊的基礎。因此，他們需要了解如何管理好自己的內心，具有應有的心理素質(zhì)，才能做到良好的自我管理。通常來(lái)說(shuō)，人力資源管理者可以從下列方向去管理自己的內心。
        *，人力資源管理者應該管理好自我的心態(tài)。在人力資源管理者不斷對自我進(jìn)行塑造的過(guò)程中，影響*的來(lái)自于他們選擇的心態(tài)是積極的還是消極的。因此，人力資源管理者應該管理好自我心態(tài)，并達到工作目標，進(jìn)而實(shí)現*的自我優(yōu)化。人力資源管理者應該進(jìn)行積極的自我心態(tài)管理，從而隨時(shí)能夠迅速調整自我心態(tài)，持續地保持良好心態(tài)去對待工作和生活。

       第二，自我心智的管理。人力資源管理者應該摒棄自身的主觀(guān)偏見(jiàn)。這是因為偏見(jiàn)會(huì )禁錮他們的心靈，約束他們的見(jiàn)識和行為。因此，每個(gè)人力資源管理者都應該有自身良好而開(kāi)放的心智模式，這種心智模式必然需要在自我管理中得到塑造和實(shí)現。

       第三，人力資源管理者還應通過(guò)自我管理得到自我激勵的能力。當人力資源管理者善于進(jìn)行自我激勵時(shí)，他們將能夠不斷地促使自己具備良好的前進(jìn)動(dòng)力。因此，通過(guò)自我的心理管理具備良好健康的心理之后，人力資源管理者就能善于運用具體的方法進(jìn)行自我激勵。