關(guān)于人力資源管理師的學(xué)習也是在不斷的考試中要通過(guò)考試后取得職稱(chēng)了才能成為人力資源管理師的，小編下面為大家簡(jiǎn)單介紹一些人力資源管理師的考試內容。

        1、針對卷冊一(理論知識)這門(mén)考試答案全部可以在書(shū)本上找到完整答案，也就是說(shuō)，只要你認真的看書(shū)，理論知識是相對容易通過(guò)的。

       (1)職業(yè)道德：1—25題為職業(yè)道德題，該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答，那理論知識這一門(mén)將直接掛科。所以這部分選擇題各位請遵守兩個(gè)原則(一是*答或者快答，不要因為不計分的題浪費太多時(shí)間;二是要以*層面、道德層面來(lái)作答，一切不能以生活實(shí)際所想作答，要有完美和高尚情操)

       (2)客觀(guān)題部分：理論知識考試中選擇題包括單項選擇題和多項選擇題。選擇題是標準化考試中最基本的題型，主要考查應試人員的記憶能力和理解能力，考查應試人員對一些基本概念、基本觀(guān)點(diǎn)的掌握程度。

       其中單選題相對容易，只有一個(gè)正確答案，多選題相對有一定的難度了，主要是有一些似是而非的選項干擾你選出正確的答案，所以應該為多項選題預留多一些答題時(shí)間。對于卷冊一的原則就是：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時(shí)間答和檢查沒(méi)有把握的題。

       2、主觀(guān)題部分(卷冊二)：專(zhuān)業(yè)能力這門(mén)考試主要題型簡(jiǎn)答題、計算題、案例分析題等。作答專(zhuān)業(yè)技能部分應該仔細閱讀試題。

       主觀(guān)題一般是考查考生分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力，相對來(lái)說(shuō)難度較大，建議考生對題目要求至少閱讀兩遍，經(jīng)驗表明，這樣做是值得的。

       認真審題一方面能幫助考生準確理解題意，不至于忙中出錯;另一方面，還可幫助考生從試題中獲取解題信息。不管是簡(jiǎn)答還是案例分析，都是將教材中的理論進(jìn)行分解到實(shí)際案例中，要求用教材中的知識對案例進(jìn)行分析和解答，所以對教材必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要熟記在心。

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