對于現在的人力資源管理師這個(gè)方面工作的內容和具體的薪資是多少大家應該是很關(guān)注的吧，小編就為大家帶來(lái)了一些關(guān)于這個(gè)方面的內容供大家參考。

人力資源朋友們不要讓偽需求影響你的職場(chǎng)升職加薪。

偽需求：就是真實(shí)需求的業(yè)余表達(或者稱(chēng)之為真實(shí)需求的背影)，偽需求好比一塊璞玉，如果不仔細觀(guān)察和思考那就是一塊石頭，經(jīng)過(guò)打磨才能去偽存真，發(fā)現這是一塊美玉，也就是真實(shí)需求

那如何去偽存真找到真實(shí)需求，并且妥善完成需求呢，小匯用案例和流程的方式給大家一一解答。

如果你是一位培訓經(jīng)理，前往一家新公司入職。入職后你發(fā)現公司各個(gè)*之間溝通效率非常低，你就想是不是應該設計出一個(gè)培訓課程來(lái)提高溝通效率呢?

這個(gè)時(shí)候你可能會(huì )面臨著(zhù)兩種情況:

1、你發(fā)現大家溝通效率非常低，是因為雙方都缺乏溝通耐心和溝通技巧，所以大家幾乎不會(huì )選擇用溝通來(lái)解決問(wèn)題，因而溝通類(lèi)培訓就成為了正常人看起來(lái)的是一種正常的真實(shí)需求。

但經(jīng)過(guò)分析發(fā)現，其實(shí)大家需要的不是溝通技巧，而是要對目標的統一認識，只有大家的認識統一了，溝通才會(huì )有效。所以剛才我們認為的“溝通類(lèi)培訓”實(shí)質(zhì)上是偽需求，統一大家對目標的認識才是真實(shí)需求。

2、你發(fā)現你所服務(wù)的新雇主，他們都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)溝通類(lèi)的培訓，也不知道這樣的培訓有多好，所以在這種情況下，設計一個(gè)溝通類(lèi)的課程進(jìn)行培訓，可能一開(kāi)始大家覺(jué)得課程還不錯。

但實(shí)際應用的時(shí)候會(huì )發(fā)現問(wèn)題沒(méi)有解決，雖然大部分人都掌握了技巧，但是似乎都用不上，因為本質(zhì)的問(wèn)題都不在技巧上面。

北京人力資源管理師培訓機構哪個(gè)比較好？一般來(lái)說(shuō)，人力資源這個(gè)*是對于公司來(lái)說(shuō)是個(gè)很重要的存在所以在這方面的工作需求量是很大的。大家有興趣或者想從事這方面工作的可以多了解一下。