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職場(chǎng)中要敢于承擔;很多時(shí)候,我們感覺(jué)我們夠用心,也夠勤懇,卻沒(méi)有被提拔,甚至連贊賞也沒(méi)得到。我們可能牢騷滿(mǎn)腹:"我沒(méi)有功勞,也有苦勞嘛。"然而,我們卻忽略了——每一個(gè)員工的升職加薪都會(huì )經(jīng)過(guò)一個(gè)考核期,如果做得夠好,卻沒(méi)有得到升職加薪,那肯定是處在被考核期。所以,還是耐心地再等上一段時(shí)間吧。如果連等待的勇氣都沒(méi)有,就只能被替代了。 職場(chǎng)競爭慘烈,當職場(chǎng)趨勢從企業(yè)端的"終身雇用"變成個(gè)人端的"終身就業(yè)",我們每一個(gè)人,尤其是即將或剛出校門(mén)走向職場(chǎng)的*生唯有擺正自己的位置,方能穩操勝券,乃至無(wú)可替代。人的學(xué)識、修養、經(jīng)歷、地位不同,在這個(gè)充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)里,誰(shuí)能做到無(wú)可替代,誰(shuí)就是。 經(jīng)濟學(xué)里有個(gè)"替代效應"。生活中,替代效應非常普遍。如蘿卜貴了多吃白菜,大米貴了多吃面條。買(mǎi)不起LV,用仿LV替代。禽流感瘋狂,不吃禽肉禽蛋,吃牛羊肉來(lái)替代禽肉禽蛋。在職場(chǎng),既不要不平CEO拿百萬(wàn)元年薪,更不要慨嘆"老板翻臉比翻書(shū)快"。如果不想被替代,只有讓自己具有不可替代性。要實(shí)現在職場(chǎng)中的價(jià)值,也只有讓自己變身成有價(jià)值的、不可替代的員工。 亞里士多德說(shuō)過(guò):"人是一種尋找目標的動(dòng)物,他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。"要成為有價(jià)值的、不可替代的人,至少要"敢想"。如果連想的勇氣都沒(méi)有,還會(huì )有行動(dòng)?俗話(huà)說(shuō):"天使之所以能飛得很高,是因為把自己看得很輕。"這句話(huà)放在職場(chǎng)同樣適用。上進(jìn)之心,人皆有之,這是人的本性。只有"敢想"的人,只有有目標的人才會(huì )全力以赴地拼搏。哪怕這個(gè)目標只是個(gè)短期計劃,還是一個(gè)僅僅兩三個(gè)月的短期計劃,也比沒(méi)有計劃的碌碌無(wú)為強得多。 職場(chǎng)如戰場(chǎng)。任何機會(huì )都不會(huì )光顧庸人,也不會(huì )光顧只做大事的牛人。工作中,大部分人做的都是小事,大到"盒飯"小到"拖布"皆是"文化"和"規則",都必須學(xué)會(huì )?？突f(shuō)過(guò):"人性的弱點(diǎn)并不可怕,關(guān)鍵要有正確的認識,認真對待,盡量尋找彌補、克服的方法,使自我趨于完善。"即,要清楚自己的能力大小,給自己打打分,看看自己的優(yōu)勢和劣勢,通過(guò)自我分析,徹底地搞清楚"我能干什么"。只有從自身實(shí)際出發(fā),給自己一個(gè)準確的定位,才能使自己能力與潛力達到佳。 勿以善小而不為,勿以惡小而為之。很多時(shí)候,小事之中見(jiàn)修養。所以,必須要克服"不值得定律"這一人性的弱點(diǎn)。也不要自詡自己多么有個(gè)性,"90后"的個(gè)性和脾氣,"80后"、"70后"、"60后"也有,不要拿"二"當個(gè)性,"拒訂盒飯"沒(méi)錯,但它有悖常理。職場(chǎng)不是校園,從*校園走向職場(chǎng),既要學(xué)會(huì )隱忍,也要學(xué)會(huì )付出,不經(jīng)意地付出也能"好風(fēng)憑借力",送你上青云。否則,只能被淘汰出局。 心理學(xué)上有一個(gè)著(zhù)名的"不值得定律",其大意就是在潛意識中,人們習慣于對要做的每一件事情都做一個(gè)值得或不值得的評價(jià),不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。這是我們人類(lèi)在漫長(cháng)的社會(huì )發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的一個(gè)人性的弱點(diǎn)。從家庭到校園的20多年,不少*畢業(yè)生一直是"享用"者,被"呵護"者,以至仍有"驕子"的期許。進(jìn)入職場(chǎng),作為社會(huì )人,人人都得學(xué)著(zhù)有所擔當。尤其是剛進(jìn)入用人單位的*畢業(yè)生,一定要從瑣碎、基礎的"小事"做起,如果"小事"不想干,還由內而外的"狂傲",說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是年少輕狂,說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)是自以為是。 職場(chǎng)就是如此的現實(shí),沒(méi)有幾個(gè)人能一步登天,也沒(méi)有幾個(gè)職業(yè)如想象中或外人看起來(lái)那么美好。更莫說(shuō)作為一個(gè)職場(chǎng)新人,不容易適應的并不是業(yè)務(wù),而是處理各種職場(chǎng)人際關(guān)系的方法。有時(shí)候,領(lǐng)導在提拔某個(gè)員工之前往往會(huì )用幾件小事來(lái)考察他的工作作風(fēng)、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個(gè)從量變轉為質(zhì)變的過(guò)程。假如某,領(lǐng)導把你叫進(jìn)辦公室說(shuō),某人那個(gè)計劃已經(jīng)完成得差不多了,你來(lái)幫他完成收尾工作吧。你不能懊喪,你的機會(huì )來(lái)了。反之,一個(gè)不屑干小事或替他人做嫁衣的人,領(lǐng)導也不會(huì )放心讓他獨當一面。

懇請各位領(lǐng)導給我支持,謝謝!

【口才前線(xiàn)新聞】

朋友,當你看到我的時(shí)候,希望你換一種培訓觀(guān)念:演講口才能力不是"看"來(lái)的, 是"練"出來(lái)的。

如果你以以往的講座式培訓"看"的觀(guān)念來(lái)對待演講口才培訓,并且期待著(zhù)培訓完后,你第二天就能口若懸河、滔滔不絕,那我能遺憾地告訴你,這只是傳說(shuō)。

但如果你以"練"的觀(guān)念來(lái)對待演講口才培訓,只要你學(xué)習3天的公眾場(chǎng)合實(shí)戰特訓方法,并且按照訓練要求去實(shí)踐,那我能很肯定地告訴你,你完全可以把傳說(shuō)改寫(xiě)為傳奇! 

他們都已行動(dòng),你還在等什么?!

寧可做錯,不能錯過(guò)。

這是你一生至少要參加一次的課程:口才前線(xiàn)《神奇魔法口才實(shí)戰特訓》。

你是否害怕當眾講話(huà),在臺下背熟的演講稿,一上臺大腦就一片空白,說(shuō)話(huà)語(yǔ)無(wú)倫次,甚至張不開(kāi)口?

你遇到的瓶頸,可以打【口才前線(xiàn)】小編報名電話(huà)18658136212(微信同號)。讓你徹底蛻變、魔術(shù)般轉變你的人生......