因怕丟面子而拒絕改變?

你是否因為你不懂表達自己,錯過(guò)了多少高質(zhì)量人脈,浪費了多少資源?

當眾講話(huà)找不到語(yǔ)感,感覺(jué)聲音沒(méi)有穿透力、沒(méi)有底氣,聽(tīng)眾聽(tīng)不下去?

你平整沒(méi)有熱情,沒(méi)有鼓勵性,缺乏感染力,缺乏說(shuō)服力嗎?

講話(huà)內容空洞,無(wú)法組織語(yǔ)言,不知道如何與聽(tīng)眾互動(dòng)?

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領(lǐng)導為什么需要有幽默感你想成為演講高手嗎,你想擁有的口才嗎? 領(lǐng)導是不一樣的,但他們都有一個(gè)定義,就是成功,實(shí)際上去除他們各種思維模式和個(gè)人特質(zhì)外,還有一個(gè)共通點(diǎn),就是幽默。在調查中發(fā)現,成功人士都是具備很好的幽默感的。為什么幽默感這么重要? 1.可緩解人們的緊張情緒,在職場(chǎng)中會(huì )有很多的緊張氣氛,尤其是在中,不管是高管之間的談判還是相互溝通,或者是給下屬開(kāi)例會(huì )討論問(wèn)題,都會(huì )出現一種緊張局面,辦公室和會(huì )議室始終充斥著(zhù)這樣的情況,幽默可以讓人放松,能讓人更清晰的思考。 2.幽默會(huì )讓人們解除戒備心理,它照亮心情,讓人們自由自在,減少強勢的領(lǐng)導面對員工、客戶(hù)、供應商、合作伙伴和其他人時(shí)的恐嚇因素。幽默表明你并不那么拿自己當回事,這正是謙虛的表現。 3.利于團隊建設,幽默對于團隊建設來(lái)說(shuō)也有很大的好處,成員之間一起開(kāi)玩笑能夠娛樂(lè )緊張的神經(jīng),增進(jìn)成員之間的感情和親和力,對團隊意識的培養會(huì )有促進(jìn)作用,如果能夠結合企業(yè)文化來(lái)提出一種口號的話(huà),效果會(huì )更好,當然,更容易形成"記得那個(gè)時(shí)候……"的回憶,對公司的影響力和深厚的歷史的建立有積極的影響,但是成員之間開(kāi)玩笑要有度,不能過(guò)分,否則會(huì )適得其反。 4.幽默可以緩和下述的壞消息,不要誤會(huì )我的意思。如果你宣布裁員,你可能不會(huì )帶領(lǐng)"兩位員工走進(jìn)酒吧……"。也就是說(shuō),成功不是一個(gè)好老師,我們從失敗中學(xué)到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著(zhù)說(shuō):"嘿,生活會(huì )繼續,我們下次一定行?，F在讓我們一起去喝一杯吧"。 5.能強調說(shuō)話(huà)要點(diǎn),幽默是一種娛樂(lè ),但更能給人印象深刻的感覺(jué),如果你在開(kāi)會(huì )或者什么時(shí)候使用幽默對話(huà),那么人們都會(huì )記住這句話(huà)或者是故事,更容易讓人印象深刻,是很好的強調法。 6.贏(yíng)得人們的支持,人們都喜歡有幽默感的人。他們更希望你成功。你的支持者會(huì )發(fā)現你更可愛(ài),你的誹謗者可能會(huì )放你一馬。 7.能激勵人,幽默能夠無(wú)形中給人更多的力量,投入到工作中,如果只是一味的強調,會(huì )令人反感,如果你跟別人不和,那么當高管離開(kāi)后,也採用幽默的方式來(lái)跟同事合作完成一件事吧,困難時(shí)期採取這種幽默的方式會(huì )起到更好的作用。 8.能吸引人,幽默大的突出特點(diǎn)就是給人好印象,讓人注意到你,并喜歡你,要具備吸引人的目光的能力,沒(méi)有凝聚力的領(lǐng)導不是好領(lǐng)導,也不會(huì )是成功的領(lǐng)導。

你是否上臺緊張,發(fā)抖,出汗,大腦一片空白,說(shuō)話(huà)語(yǔ)無(wú)倫次,甚至張不開(kāi)口?

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