由于工程行業(yè)的蓬勃發(fā)展，造價(jià)工程師的需求也越來(lái)越大。造價(jià)從業(yè)者為了能夠等到好的發(fā)展，都會(huì )選擇去考取造價(jià)工程師證書(shū)。那么，蘇州造價(jià)工程師培訓機構哪家比較好？蘇州造價(jià)工程師培訓機構擁有*最權威命題研究人，為學(xué)員保駕護航，就是當前行業(yè)的佼佼者。

造價(jià)工程師的出現是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)需要

由于我國原有工程概預算制度的弊端日益顯現:首先,由于概預算人員沒(méi)有獨立執業(yè)地位,在利益日益多元化的社會(huì )背景下無(wú)法保持客觀(guān)、公正,處境尷尬。其次是由于人工、機械、材料價(jià)格市場(chǎng)化,新的施工技術(shù)層出不窮,原有的定額遠遠落后于現實(shí), 造成實(shí)際工作的被動(dòng),工程計量計價(jià)工作的改革勢在必行,對從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。因此我國的概預算制度必須改革,人員的分化勢在必行。所以,參考英美等國的經(jīng)驗,我國的造價(jià)工程師制度應運而生。

造價(jià)工程師職能管理

近幾年房地產(chǎn)業(yè)的篷勃發(fā)展,*涌現了大量的房地產(chǎn)商及造價(jià)管理從業(yè)人員,造價(jià)管理涉及的范圍很大。在多年運營(yíng)過(guò)程中,各地產(chǎn)商都已形成一套相對完整的造價(jià)管理體系,盡管會(huì )有相對不完善的地方,但大家都已習慣并認可了這種制度。如要完成房地產(chǎn)造價(jià)管理體系方面的改變,則需從管理層面及制度上進(jìn)行改進(jìn),這會(huì )增加一些*額外工作量。變革涉及的相關(guān)方如不積級配合,就會(huì )對整個(gè)造價(jià)管理效果造成非常大的影響,甚至會(huì )使造價(jià)管理變革流于形式。所以要實(shí)現目標,需要公司決策層的挺力支持,進(jìn)行一系列從上而下的變革,并形成一套造價(jià)管理制度,約束項目相關(guān)方之間能形成密切的配合,這樣才能實(shí)現房地產(chǎn)造價(jià)管理及造價(jià)工程師職能的有效管理。

總的來(lái)說(shuō)，造價(jià)工程師的出現，是時(shí)代發(fā)展下的必然產(chǎn)物。而想要成為一個(gè)優(yōu)秀的造價(jià)工程師，參加培訓學(xué)習相關(guān)知識，考取造價(jià)工程師證書(shū)，就是*的方法。