在我們的科研和工程師的這個(gè)工作方面還是有一種新的工作崗位就是我們所說(shuō)的環(huán)境保護方面的工程師。在環(huán)境保護這個(gè)方面做的就是一些科研事項研究水資源和空氣資源我們的土地資源的保護方面的事項，下面小編就具體的為大家介紹一些關(guān)于這方面的內容供大家學(xué)習參考。

1.亂承諾——很多HR在招聘員工的時(shí)候，往往會(huì )對公司的一些情況進(jìn)行夸大，不假思索的給員工一些無(wú)法兌現的承諾，當招不到人時(shí)，HR做一些適當的夸張是可以理解的，但在日常工作中，就顯得非常不切合實(shí)際，會(huì )給員工留下非常差的印象，甚至有一種上當受騙的感覺(jué)，更有甚者，員工會(huì )把你的承諾當做證據，找你算賬，所以，切忌亂承諾，如果你無(wú)法做到，*帶些模棱兩可的語(yǔ)氣，比如我盡量給你爭取，我會(huì )及時(shí)向領(lǐng)導反映等等。

2.胡推托——無(wú)論是干部還是員工，絕大部分都HR招來(lái)的，他們*熟悉的也是我們，所以，在他們的心里，有事找HR是天經(jīng)地儀的事，而有很多HR覺(jué)得人交給*了，就是*的事，對于一些員工的訴求會(huì )主動(dòng)的推托給*，讓員工感到很無(wú)助，所以，遇到這種事，千萬(wàn)不要推托，要給員工作主，當著(zhù)員工的面，去給員工解決問(wèn)題，比如，可以把他們的主管或者主任經(jīng)理找過(guò)來(lái)，當面把問(wèn)題說(shuō)清楚等等。

3.發(fā)牢騷——嘮叨滿(mǎn)腹，牢騷不斷，是職場(chǎng)上的大忌，特別對于HR，更不應該把很多解決不了問(wèn)題轉化為不滿(mǎn)的牢騷，一是證明你對企業(yè)的不認可，二是你無(wú)能的表現，三是影響非常壞，你想想，公司的人力資源部的人都不滿(mǎn)意，都對公司這么大的意見(jiàn)，公司的問(wèn)題得有多嚴重啊，會(huì )對員工造成非常重大的負面影響，切忌不要在公開(kāi)場(chǎng)合嘮叨與埋怨。

4.發(fā)大火——在大家的眼里，HR都是非常有耐心，說(shuō)話(huà)和聲和氣的，是替員工說(shuō)話(huà)，給員工解決問(wèn)題的人，大家都愿意找HR反映問(wèn)題，傳達訴求，所以，千萬(wàn)不要輕易在員工面前發(fā)火，把員工對HR的這種良好認識延續下去，如果你經(jīng)常在員工面前發(fā)火，找你的人越來(lái)越少，你的員工關(guān)系管理就會(huì )陷入非常被動(dòng)的局面，更會(huì )給人力資源部的工作帶來(lái)很大的影響，甚至會(huì )成為大家投訴的*。

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