大多企業(yè)為規范自己的員工素質(zhì)，都會(huì )有人力資源管理師來(lái)管理員工，讓員工實(shí)現其最有價(jià)值的資源并且促進(jìn)公司的發(fā)展。那么，杭州哪里有三級人力資源管理師培訓學(xué)校呢？杭州三級人力資源管理師培訓學(xué)校以發(fā)現人才的理念為各位學(xué)員服務(wù)。

什么是人力資源管理

人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開(kāi)發(fā)，績(jì)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開(kāi)發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動(dòng)，最終達到實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

人力資源管理目標

（1）企業(yè)的目標最終將通過(guò)其最有價(jià)值的資源——它的員工來(lái)實(shí)現；（2）為提高員工個(gè)人和企業(yè)整體的業(yè)績(jì)，人們應把促進(jìn)企業(yè)的成功當作自己的義務(wù)；3）制定與企業(yè)業(yè)績(jì)緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實(shí)現商業(yè)目標的必要前提；（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標之間的匹配和統一；（5）當企業(yè)文化合理時(shí)，人力資源管理政策應起支持作用；當企業(yè)文化不合理時(shí)，人力資源管理政策應促使其改進(jìn)；（6）創(chuàng )造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵員工創(chuàng )造，培養積極向上的作風(fēng)；人力資源政策應為合作、創(chuàng )新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境；

總而言之，想要從事三級人力資源管理師的考生們，不僅要在我們杭州三級人力資源管理師培訓學(xué)校努力的學(xué)習，更是要在今后的工作中學(xué)好管理。