隨著(zhù)社會(huì )不斷發(fā)展，對于企業(yè)人事管理也是開(kāi)始愈發(fā)重視，因此越來(lái)越多的人都會(huì )選擇人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)，并且努力取得三級人力資源管理證書(shū)。那么，廣州三級人力資源管理師培訓機構哪家好呢？廣州三級人力資源管理培訓機構讓每個(gè)學(xué)員成就夢(mèng)想。

人事管理階段

（一）科學(xué)管理階段，20世紀初，以弗里得里克?泰勒等為代表，開(kāi)創(chuàng )了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國的大規模推廣和開(kāi)展。泰勒提出了“計件工資制”和“計時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，這本著(zhù)作奠定了科學(xué)管理理論的基礎，因而被西方管理學(xué)界稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。（二）工業(yè)心理學(xué)階段，以德國心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結果，推動(dòng)了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標志著(zhù)工業(yè)心理學(xué)的誕生。

人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展

“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著(zhù)作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來(lái)，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰略服務(wù)，人力資源*的角色如何向企業(yè)管理的戰略合作伙伴關(guān)系轉變。戰略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標志著(zhù)現代人力資源管理的新階段。

很多人可能正在為三級人力資源管理師的考試努力著(zhù)，而想要在考試中有優(yōu)勢，就來(lái)廣州三級人力資源管理師培訓機構吧，有效幫助你提高分數，成為一個(gè)合格的優(yōu)勢。