近幾年來(lái)，已經(jīng)可以看到人力資源管理的就業(yè)率已經(jīng)薪資情況是非常不錯的，這也就更加體現了三級人力資源資格管理師的重要性。杭州三級人力資源管理師培訓哪家好呢？杭州三級人力資源管理師培訓為各企業(yè)培訓專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師。

人力資源管理活動(dòng)關(guān)系

以工作分析與評價(jià)為基礎。在這個(gè)職能系統中，工作分析和工作評價(jià)是一個(gè)平臺，其他各項職能的實(shí)施基本上都要以此為基礎。人力資源規劃中，預測組織所需的人力資源數量和質(zhì)量時(shí)，基本的依據就是職位的工作職責、工作量和任職資格，而這些正是工作分析的結果——職位說(shuō)明書(shū)的主要內容；預測組織內部的人力資源供給時(shí)，要用到各職位可調動(dòng)或晉升的信息，這也是職位說(shuō)明書(shū)中的內容。進(jìn)行計劃招聘時(shí)，發(fā)布的招聘信息可以說(shuō)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的職位說(shuō)明書(shū)，而錄用甄選的標準則主要來(lái)自于職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格要求?？?jì)效管理和薪酬管理與工作分析和工作評價(jià)的關(guān)系更加直接?？?jì)效管理中，員工的績(jì)效考核指標可以說(shuō)是完全根據職位的工作職責來(lái)確定的；而薪酬管理中，員工工資等級的確定，依據的信息主要就是職位說(shuō)明書(shū)的內容。

人力資源管理的挑戰

技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的挑戰。通常來(lái)說(shuō)，技術(shù)進(jìn)步必然帶來(lái)兩種結果：一是它能夠使組織更有實(shí)力、更具競爭性；二是它改變了工作的性質(zhì)。比如說(shuō)，網(wǎng)絡(luò )的普及使許多人在家辦公已經(jīng)成為了一種可能，然而，這種高科技的使用必然對員工的素質(zhì)提出更高的要求，在這種自由寬松的工作秩序下，如何對員工進(jìn)行考評已成了一個(gè)新的課題。

要想做一個(gè)合格的HR，你就必須要考三級人力資源管理師證書(shū)，來(lái)杭州三級人力資源管理師培訓學(xué)校吧，讓你在面對挑戰的時(shí)候用更好的方式處理。