任何一個(gè)企業(yè)都是非常重視人事管理的，從而導致很多企業(yè)都是需要人力資源管理師的人才，這樣就更加需要考一個(gè)三級人力資源管理師證書(shū)來(lái)提升自己的能力。那么，寧波哪里有三級人力資源管理師培訓班呢？寧波三級人力資源管理師培訓班為你提升你的能力。

人力資源管理和人事管理的區別

傳統人事管理的特點(diǎn)是以“事”為中心，只見(jiàn)“事”，不見(jiàn)“人”，只見(jiàn)某一方面，而不見(jiàn)人與事的整體、系統性，強調“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而現代人力資源管理以“人”為核心，強調一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識的調節和開(kāi)發(fā)，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著(zhù)眼于人”，其管理歸結于人與事的系統優(yōu)化，致使企業(yè)取得*的社會(huì )和經(jīng)濟效益。

現代人事資源管理和傳統的區別

現代人力資源管理與傳統人事管理產(chǎn)生的時(shí)代背景不同。傳統人事管理是隨著(zhù)社會(huì )工業(yè)化的出現與發(fā)展應運而生的。在20世紀初，人事管理*開(kāi)始出現，并經(jīng)歷了由簡(jiǎn)單到復雜的發(fā)展過(guò)程。而人力資源管理是在社會(huì )工業(yè)化迅猛發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)展，人文精神日益高漲，競爭與合作的加強，特別是社會(huì )經(jīng)濟有了質(zhì)的飛躍的歷史條件下產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。一般認為，人力資源管理是在20世紀70年代以后開(kāi)始出現的。由傳統人事管理轉變?yōu)楝F代人力資源管理，這一變化在對人與物質(zhì)資源認識方面的表現是：人不再是物質(zhì)資源的附屬物，或者說(shuō)，人被認為是不同于物質(zhì)的一種特殊資源，總之，社會(huì )、經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不同狀況決定了傳統人事管理和現代人力資源管理的重要區別。

總的來(lái)說(shuō)，寧波三級人力資源管理師培班可以幫助你快速掌握人力資源管理的能力，快來(lái)學(xué)習吧，隨到隨學(xué)，不限學(xué)習時(shí)間，可以根據你的學(xué)習情況來(lái)合理安排課程。