目前，我國國民經(jīng)濟的重要組成部分就是人力資源管理，而在新形勢下人事資源的管理面臨著(zhù)績(jì)效考核的難題。而且，我國的一線(xiàn)城市的HR的人才是相當緊缺了，為了滿(mǎn)足社會(huì )企業(yè)發(fā)展的需求，考一個(gè)二級人力資源管理師的證書(shū)還是很有必要的。杭州二級人力資源管理師培訓學(xué)校哪個(gè)*，杭州二級人力資源管理師培訓學(xué)校就是一個(gè)最聰明的選擇。

二級人力資源管理師行業(yè)標準

為了適應勞動(dòng)力市場(chǎng)對企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能，2001年勞動(dòng)和社會(huì )保障部（2007年原人事部與原勞動(dòng)和社會(huì )保障部合并為人力資源和社會(huì )保障部）職業(yè)技能鑒定中心委托*勞動(dòng)學(xué)會(huì )企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )起草了《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標準》），2001年8月勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布實(shí)施《標準》。

發(fā)展歷程

2002年人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )受勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專(zhuān)家編寫(xiě)試點(diǎn)《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組織聽(tīng)取了有關(guān)專(zhuān)家及各個(gè)方面的意見(jiàn)和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《*培訓教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書(shū)。

總之，人力資源影響著(zhù)一個(gè)*是否能夠保持長(cháng)期高速發(fā)展，同時(shí)也是促進(jìn)社會(huì )發(fā)展的核心因素之一?？靵?lái)杭州二級人力資源管理師培訓學(xué)校報名吧。