在*經(jīng)濟全面發(fā)展的過(guò)程中，核心人力資源是企業(yè)戰略層面最為關(guān)鍵的人力資源集合，對更好的增強企業(yè)核心競爭力至關(guān)重要。廣州二級人力資源管理師培訓班哪個(gè)*，廣州二級人力資源管理師培訓學(xué)校就是一個(gè)非常機智的選擇。

單選題型的技巧

標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型?；卮疬@種題目，首先要注意題目說(shuō)明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒(méi)有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時(shí)，千萬(wàn)不要放棄，應該猜答。如果試題說(shuō)明中有答錯倒扣分的規定，對于一個(gè)干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個(gè)或兩個(gè)干擾項，余下的選項可以猜答，這時(shí)得分的機遇大于失分的機遇。

多選題的基本方法

（1）消元法：多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

（2）分析法：將四個(gè)選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個(gè)分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語(yǔ)感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時(shí)，可以將試題默讀幾遍，自己感覺(jué)讀起來(lái)不別扭，語(yǔ)言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類(lèi)比法：四個(gè)選項中有一個(gè)選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個(gè)選項不能歸類(lèi)時(shí)，則根據優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語(yǔ)法知識推測入手，配合自己平時(shí)積累的常識來(lái)判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

總之，企業(yè)針對核心人力資源方面的管理的模式還是有待改進(jìn)，所以來(lái)廣州二級人力資源管理師培訓學(xué)校學(xué)習，考二級人力資源管理師證書(shū)已經(jīng)是刻不容緩的事情了。