優(yōu)勝劣汰是社會(huì )的生存法則，在企業(yè)培訓行業(yè)同樣也是。只有掌握一定的培訓方法和工作技巧才能不被淘汰，而培訓就是*的學(xué)習方法。那么，濟南一級企業(yè)培訓師培訓學(xué)校哪家比較好？濟南一級企業(yè)培訓師培訓學(xué)校擁有考試輔導材料、真題、影音資料、擁有好的保障，值得大家選擇。

培訓方法：案例教學(xué)

以典型案例為素材，通過(guò)呈現，提問(wèn)，討論，結論，使學(xué)員獲得成長(cháng)經(jīng)驗。場(chǎng)景：案例教學(xué)受眾進(jìn)入場(chǎng)景；談?wù)摚褐v師引導學(xué)生展開(kāi)討論；引申 : 學(xué)員萃取經(jīng)驗應用現實(shí)。

培訓方法：團隊競賽

將學(xué)員分成不同小組進(jìn)行PK積分，激發(fā)學(xué)員學(xué)習主動(dòng)性。團隊組建，激發(fā)對抗性；設定積分規則，規則清晰明了；開(kāi)展場(chǎng)面掌控，控制競賽進(jìn)程；積分公正客觀(guān)，及時(shí)公布。

培訓方法：討論法

提供機會(huì )使參與者能夠充分表達自己的觀(guān)點(diǎn)，尋找問(wèn)題的解決方案。設定研討的問(wèn)題；制定研討規則和順序；使學(xué)員充分參與并完整表述；對結果進(jìn)行點(diǎn)評反饋。

工作技巧：應對不良表現

有的時(shí)候會(huì )有這種情況，有的學(xué)員看起來(lái)很冷淡、不友好或者是比較內向，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)培訓師要主動(dòng)干預。有時(shí)候，干預這種表現能夠起到影響別人行為的作用。培訓師可以試圖：接近內向不說(shuō)話(huà)的學(xué)員；讓這種學(xué)員意識到你正在關(guān)注他；把注意力放在問(wèn)題上，不要進(jìn)行人身攻擊；傾聽(tīng)這種學(xué)員的任何抱怨；提供幫助，在你力所能及的范圍內。

總而言之，方法和技巧至關(guān)重要。小編也整理了一部分資料，大家可以作為參考，希望能夠對大家今后在企業(yè)培訓上的工作有所幫助。同時(shí)也祝愿大家能夠早日考取一級證書(shū)，得到更好的發(fā)展。