雖然現在的企業(yè)必須的需求日期增加，我國的培訓師確實(shí)人確實(shí)確實(shí)人，確實(shí)人卻是卻是確確實(shí)是也是水漲船高，所以?xún)?yōu)秀的應該具備以下幾個(gè)條件，管理經(jīng)濟方面專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景。

有人把管理文化比喻為組織的“魂”與“魄”。
　　魂者，組織靈性也.它決定員工向心內聚或離心外射;其“魂”悠然飄蕩世間，影響外界社會(huì )對組織的信賴(lài)、依附或背向遠離.在*上世紀三十年代在長(cháng)江中下游活躍一時(shí)的民成輪船公司，雖然公司解體近幾十年，但民成公司重視人才，強調能力的“民成精神”是不死的.黨的十一屆三中全會(huì )以后，民成輪船公司恢復，遠在國外或臺灣的“老民成”
　　趨之若鶩，他們正是依附于民成公司的“魂”上的。
　　第三，管理文化對管理目標的實(shí)現具有強大的導向功能.
　　管理文化注重良好的集休感受，可以調節集體的行為。員工個(gè)人也可以參照著(zhù)集體行為來(lái)調節自身的行為.因而，它可以產(chǎn)生較大的精神力量，引導員工為實(shí)現管理目標而努力工作。
　　第四，管理文化對管理模式的形成具有強大的滲透功能。
　　管理文化作為一種民族意識的表現形式，對管理模式的形成具有很強的滲透力.它深深地嵌入一國、一個(gè)組織體的模式之中。對于不同的組織來(lái)說(shuō)，管理文化導致了不同的管理風(fēng)格，而不同的管理風(fēng)格又豐富了組織的不同管理文化。從而加固該組織管理模式。

?？谟袥](méi)有三級企業(yè)培訓師培訓班特別是一些大公司認識的企業(yè)培訓師的工作方面，所以在這方面小編就為大家簡(jiǎn)單的介紹一些。