沒(méi)有重點(diǎn):這類(lèi)匯報者,講了很多,你卻很難抓住他要表達的重點(diǎn)是什么,有的談感想過(guò)多,有的大事小事不分輕重緩急,總之讓你聽(tīng)后越發(fā)糊涂。沒(méi)有邏輯:講了很多,你卻不知他講了什么,因為沒(méi)有層次,一股腦的都給你說(shuō)了,但聽(tīng)眾卻不一定明白。沒(méi)有數據:做了多少,營(yíng)業(yè)額多少,還需要多長(cháng)時(shí)間,沒(méi)有明確的數字,讓聽(tīng)者一頭霧水。不說(shuō)結果:從頭談起,說(shuō)了很多過(guò)程,就是不說(shuō)做的如何,有什么成績(jì),有什么結果,聽(tīng)者很著(zhù)急。 抱怨太多:談了很多困難、問(wèn)題和借口,總之都是別人的題,不是自己的問(wèn)題。 太情緒化:帶著(zhù)自己個(gè)人的情緒,不顧及現場(chǎng)人的感受,給人以負能量。以上這些問(wèn)題,是我們的工作人員在匯報工作時(shí)常犯的一些錯誤,我想,應該不僅他們有,在很多人身上也會(huì )或多或少存在一些共性的問(wèn)題。對于一個(gè)職場(chǎng)人士,在做了很多工作和卓有成效的基礎之上,良好的工作匯報會(huì )起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的效果,為自己是階段性的工作小結,與公司是領(lǐng)導發(fā)現人才和評價(jià)你能力的重要途徑。

沒(méi)有重點(diǎn):這類(lèi)匯報者,講了很多,你卻很難抓住他要表達的重點(diǎn)是什么,有的談感想過(guò)多,有的大事小事不分輕重緩急,總之讓你聽(tīng)后越發(fā)糊涂。語(yǔ)調平淡:說(shuō)話(huà)聲音很小,或者語(yǔ)速很快,講話(huà)沒(méi)有重音和停頓,聽(tīng)不進(jìn)去。 沒(méi)有交流:沒(méi)有眼神的交流自言自語(yǔ),沒(méi)有表情,沒(méi)有手勢,沒(méi)有互動(dòng)。脫離主題:匯報的內容和上級關(guān)注內容不一致,匯報的重點(diǎn)不是工作當中的重點(diǎn)。以上這些問(wèn)題,是我們的工作人員在匯報工作時(shí)常犯的一些錯誤,我想,應該不僅他們有,在很多人身上也會(huì )或多或少存在一些共性的問(wèn)題。對于一個(gè)職場(chǎng)人士,在做了很多工作和卓有成效的基礎之上,良好的工作匯報會(huì )起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的效果,為自己是階段性的工作小結,與公司是領(lǐng)導發(fā)現人才和評價(jià)你能力的重要途徑。

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