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演講口才培訓摘要:管理者應具備的能力。協(xié)調能力。管理者應該要能敏銳地覺(jué)察部屬的情緒,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到對立加深、矛盾擴大后,才急于著(zhù)手處理與排解。此外,管理者對于情節嚴重的沖突,或者可能會(huì )擴大對立面的矛盾事件,更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時(shí)候,也應即時(shí)采取降溫、冷卻的手段,并且在了解情況后,立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權和主動(dòng)權,任何形式的對立都能迎刃而解。
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演講口才培訓摘要:成功演講的秘訣,堅持一個(gè)"謙"字。在這種自己工作時(shí)間短、年齡小,而職務(wù)級別又與其他學(xué)員一致的特定場(chǎng)合,哪怕自己的本事再高,成績(jì)再大,也只能謙虛。否則,就會(huì )給人以"狂妄自大,目空一切"的印象。在談到去除"漂浮"作風(fēng)時(shí),我深知當今有相當一部分機關(guān)干部或多或少地存在漂浮作風(fēng)。為取得更好的闡述效果,本來(lái)勤奮肯干的我,干脆為自己也抹了一道"黑":"我有時(shí)也想‘當和尚撞鐘’算了,但因受責任心的驅使,面對領(lǐng)導的信任,我只好立即打消‘漂浮’的念頭,去扎扎實(shí)實(shí)辦事。"用這樣的口吻,既消除了其他學(xué)員認為"在吹牛,在盛氣凌人"的感覺(jué),使觀(guān)點(diǎn)易于被學(xué)員接受,又襯托出了自己強烈的責任心和領(lǐng)導的高度信任?？梢哉f(shuō)起到了"一箭雙雕"的作用。
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你是否上臺緊張,發(fā)抖,出汗,大腦一片空白,說(shuō)話(huà)語(yǔ)無(wú)倫次,甚至張不開(kāi)口?
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