會(huì )計師在企業(yè)中的主導地位

會(huì )計*在企業(yè)里是一個(gè)核心*,無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎金的發(fā)放、出差人員差旅費的報銷(xiāo)等等都得經(jīng)過(guò)會(huì )計的手。所以可想而知,企業(yè)的每一份獎金都會(huì )有你會(huì )計*的一份,也不難保證你在企業(yè)里永遠不會(huì )被邊緣化,所謂的那些裁員、待崗你永遠不會(huì )擔心。

會(huì )計師入職年薪資變化怎么樣呢?

近幾年內外資事務(wù)所的薪酬差距有縮小的趨勢,從入職起薪的角度來(lái)看,內資事務(wù)所的競爭力所有抬頭。而各大事務(wù)所的畢業(yè)生起薪、晉升通道和獎金、補貼機制也是業(yè)內津津樂(lè )道的話(huà)題之一。行業(yè)人才空缺率.大的一塊體現在入職3-5年的成熟核心崗位人員,一方面,這些人員是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力和人才梯隊可持續化的重要體現;另一方面,這部分人員占比的大小決定著(zhù)企業(yè)的朝氣、動(dòng)力和辦事效率。所以不同于其他傳統行業(yè),會(huì )計師事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人,五年內拿到的"高薪"往往在其他行業(yè)需要十年甚至更久的時(shí)間。

根據報告顯示,業(yè)務(wù)類(lèi)人員入職起薪基本在5000-7000元,行業(yè)人才競爭往往從畢業(yè)生開(kāi)始,除了金融行業(yè)以外,事務(wù)所往往是財會(huì )類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)期望方向之一。進(jìn)入第二年,月薪8000元則成為分水嶺,而進(jìn)入三到五年,人才和業(yè)績(jì)平平者的薪酬差距也不斷來(lái)開(kāi)。入職五年后,隨著(zhù)員工服務(wù)水平與能力的提高,平均月薪基本可以達到1.7萬(wàn)左右,而者則可以拿到超過(guò)2.5萬(wàn)基薪的"高收入"。

注會(huì )發(fā)展前景小知識

目前市場(chǎng)上財務(wù)管理類(lèi)職業(yè)競爭異常激烈,普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求,但高端人才卻千金難覓。在一項名為*未來(lái)十年緊缺人才資源的調查中,會(huì )計師位居榜首,尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和國際事務(wù)的會(huì )計人才更為搶手,毫無(wú)疑問(wèn),注冊會(huì )計師待業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的"金領(lǐng)一族"。

職業(yè)的發(fā)展是未來(lái)必然趨勢。經(jīng)濟全球化帶來(lái)的生產(chǎn)要素在全球范圍內的自由流動(dòng),特別是跨國公司的發(fā)展和會(huì )計服務(wù)的跨國流動(dòng),是對注冊會(huì )計師職業(yè)發(fā)展的新挑戰,對以知識化、信息化為核心的專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)的國際化提出了新要求,要著(zhù)力培養和形成能夠承擔國際審計業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國際化發(fā)展要求的高層次人才隊伍和注冊會(huì )計師的人才隊伍。