近年來(lái),隨著(zhù)人們對西點(diǎn)消費日益親耐,也使得西點(diǎn)師越來(lái)越吃香。同時(shí)西點(diǎn)學(xué)習時(shí)間相對較短,成本較低,已經(jīng)越來(lái)越受到廣大青年創(chuàng )業(yè)群體的喜愛(ài),成為小本創(chuàng )業(yè)的。那在我們選擇西點(diǎn)培訓學(xué)校時(shí),應該怎么去辨別學(xué)校的好與壞呢?做到以下幾點(diǎn),你就可以找到一家好的西點(diǎn)培訓學(xué)校 。

一、看品牌實(shí)力

品牌代表責任,是一個(gè)良好的口碑承載對象。品牌代表整個(gè)產(chǎn)品綜合實(shí)力和品質(zhì)服務(wù),在*各地的口碑力量。教育也是一種投資,品牌的培訓機構也一樣,結合良好的教育理念,選擇品牌培訓機構對于學(xué)習者來(lái)說(shuō)不僅是給自己買(mǎi)了份知識保險,更重要的是幫你理解行業(yè)工作模式,并在未來(lái)、更長(cháng)遠的發(fā)展。

二、看師資力量

現在的很多職業(yè)教育機構都會(huì )對其師資進(jìn)行各類(lèi)的包裝,學(xué)歷不是關(guān)鍵,因為你是學(xué)技能學(xué)技術(shù)的,關(guān)鍵是老師能不能做出來(lái)東西,是不是能講出來(lái)東西,只能做出來(lái)不行,只能講出來(lái)就更不行了。

三、看課程的實(shí)用性

課程的實(shí)用性主要看所學(xué)的知識點(diǎn)能不能與社會(huì )接軌,與用人單位的需求相一致。更通俗地說(shuō)是學(xué)的東西以后能不能有個(gè)好工作。

四、看硬件環(huán)境

巧婦難為無(wú)米之炊,這個(gè)大家都知道,試問(wèn)讓你去砍柴你沒(méi)有砍柴的工具,讓你去炒菜你也沒(méi)有工具,你能做到嗎?道理是一樣的,如果練配套的硬件設施都沒(méi)有或很落后,能確保教學(xué)質(zhì)量的順利開(kāi)展嗎,如果沒(méi)有好的教學(xué),又怎么能順利就業(yè)呢?

五、看學(xué)校的管理

培訓的效果來(lái)自對學(xué)員的嚴格職業(yè)化管理,一些劣質(zhì)培訓機構等學(xué)員交完學(xué)費就不問(wèn)不管,而正規的培訓機構則對學(xué)員的管理很?chē)栏?或者說(shuō)非常嚴格,學(xué)員的遲到、早退以及相關(guān)生活問(wèn)題都有班主任跟蹤管理,班主任定期和學(xué)員訪(fǎng)談,家長(cháng)訪(fǎng)談,一起管理并重新塑造全新的職業(yè)人。

六、看就業(yè)服務(wù)體系

學(xué)習的終目的還是為了的就業(yè),培訓學(xué)校是否有正規的就業(yè)指導*,人員配置如何,就業(yè)網(wǎng)絡(luò )是否齊全,是不是單一的在某個(gè)城市就業(yè),還是單一的在某個(gè)行業(yè)就業(yè),這個(gè)關(guān)系到學(xué)生以后的發(fā)展。

杭州港焙自建校以來(lái),一直堅持以上幾點(diǎn)原則,把培養專(zhuān)業(yè)的西點(diǎn)師作為學(xué)校辦學(xué)的宗旨。先后為社會(huì )培養了一批又一批的西點(diǎn)人才。杭州港焙西點(diǎn)學(xué)校開(kāi)設的短期西點(diǎn)培訓班也是能夠滿(mǎn)足部分學(xué)員要求的,是能夠學(xué)到真正技術(shù)的。