服裝設計工資待遇怎么樣
1、學(xué)服裝設計剛畢業(yè),基本工資5000左右,工資2-3年!只要綜合素質(zhì)不是很差,都能拿到6500以上的工資,在?目前所有的行業(yè)里面來(lái)說(shuō),服裝設計師的平均工資是高的
2、服裝設計是目前門(mén)檻低,反而更容易拿高薪的一門(mén)新行業(yè)。還有服裝制版,版型設計師等很多工作崗位,發(fā)展空間以及晉升空間都很大,基本2-3年以后都能拿到8000+以上。
3、國內小品牌(泛指價(jià)格比較低,標準:普通圓領(lǐng)T恤價(jià)格在120元以下):實(shí)習:900-1500,設計助理:1000-2000,設計助理:1500-3000,設計師:2500-4500,設計師:3000-6000,主設計師:4500-8000,首席設計師:8000-12000,設計總監:10000-
20000。
4、國內大中型品牌,國外大型成衣(國內出色的品牌,產(chǎn)品風(fēng)格獨立,個(gè)性,市場(chǎng)占領(lǐng)高端。T恤價(jià)格在120-400之間),實(shí)習:1000-2000,設計助理:2000-3000,設計助理:3000-5000,設計師:4000-7000,設計師:7000-11000,主設計師:11000-17000,首席設計師:20000+,設計總監:30000+。

課程介紹
CAD基礎
CAD界面認識、工具使用功能及常見(jiàn)操作技法
女裝(一)原型、省及款式
女裝原型前片女裝原型后片、省的轉移、女裝袖子原型、裙裝原型前片、裙裝原型后片及款式的變化
女裝(二)褲裝及原型放碼
褲裝前片、褲裝后片、及原型前片放碼、原型后片放碼
男裝(一)原型、袖子及款式
男裝原型前片男裝原型后片、男裝袖子及款式的變化(夾克前片、夾克后片、夾克袖子、夾克里布、夾克領(lǐng)子、夾克下擺、夾克袖克夫)
男裝(二)褲裝及放碼
褲裝前片,褲裝后片褲裝腰頭、褲裝單嵌口袋、褲裝雙嵌口袋及褲裝前片放碼、褲裝后片放碼、褲裝腰頭放碼
推擋排料
原型、褲裝推擋以及*級款式進(jìn)行排料

服裝設計與工程專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
我國的服裝產(chǎn)業(yè)在30年的改革開(kāi)放歷程中積累了深厚的生產(chǎn)功底、技術(shù)力量以及大量的運作資本,同時(shí)也擁有全球先進(jìn)的技術(shù)裝備,目前*范圍的消費群體也形成了一個(gè)完備的體系。改革開(kāi)放以來(lái),*的服裝總產(chǎn)量增長(cháng)53倍,國內消費額增長(cháng)54倍,出口創(chuàng )匯額增長(cháng)163倍。"*制造"已是高品質(zhì)代名詞,消費的品牌化日益明顯。
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展,消費者對物質(zhì)文化的需求日趨增加,對服裝的消費需求更是如此,在后金融危機時(shí)期,服裝企業(yè)為應對國際環(huán)境變化帶來(lái)的沖擊紛紛轉型進(jìn)行以?xún)r(jià)值創(chuàng )新為核心的品牌發(fā)展,服裝產(chǎn)業(yè)正處在從"紡織服裝大國"向"紡織服裝強國"轉變的關(guān)鍵時(shí)期。
服裝行業(yè)的"洗牌"在促使服裝產(chǎn)業(yè)結構升級的同時(shí),高層次的現場(chǎng)技術(shù)、管理人員相對缺乏成為廣大服裝企業(yè)新的人才需求增長(cháng)點(diǎn)?？梢钥闯?高層次的現場(chǎng)工程師已成為各大服裝企業(yè)需求熱點(diǎn)。