隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平的不斷提高以及老齡化社會(huì )的逐步到來(lái),我國的醫療護理服務(wù)需求也開(kāi)始劇增。但現狀是,國內護理行業(yè)卻面臨醫院護理人才大量短缺的現象,養老護理員缺口更是達到500萬(wàn)。

隨著(zhù)老齡化社會(huì )加速到來(lái),社會(huì )養老服務(wù)產(chǎn)業(yè)對專(zhuān)業(yè)護理人才的需求會(huì )越來(lái)越旺盛,供需矛盾也將越來(lái)越明顯,即使高薪也難招到人。只有從現在開(kāi)始行動(dòng)起來(lái),轉變對老年護理的陳舊觀(guān)念,加強老年護理從業(yè)人員的教育和培訓,才能為社會(huì )輸送更多的專(zhuān)業(yè)護理人才。解決了人才短缺的問(wèn)題,才能真正建立現代的、專(zhuān)業(yè)化的老年護理服務(wù)體系。

護理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛生部等六部委列入緊缺人才專(zhuān)業(yè),予以重點(diǎn)扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示,許多護理人才緊缺。在我國,護士的數量遠遠不夠,醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求,我國醫院的醫生和護士的比例是1:2,重要科室醫生和護士的比例應是1:4。而*1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求,與1:2.7的國際水平相差很大,與發(fā)達1:8.5的比例相差更遠。