1.是有創(chuàng )業(yè)意愿的人群

假如你有創(chuàng )業(yè)的打算,那么人力資源管理學(xué)的是管理者的動(dòng)機和科學(xué)。在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中,你需要面對的是成百上千的員工,此時(shí)需要你考慮的是公司*的組織架構設計,如何管理公司員工。人才管理能夠幫助你的企業(yè)更好地管理人才。

2.咨詢(xún)公司、獵頭公司、培訓行業(yè)等組織

這幾個(gè)行業(yè)多是與人力資源從業(yè)者打交道,因此需要有一定的人力資源管理知識,沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)水平,很難與人力資源工作者溝通,達成共識,只有雙方非常坦率的溝通,才有可能在業(yè)務(wù)上進(jìn)行合作。

3.即將畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生

如今*生都喜歡考證,很多非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也會(huì )去考,如果你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、語(yǔ)言類(lèi)的,那就再好不過(guò)了,尤其是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,人力資源管理師證書(shū)可以說(shuō)是人資從業(yè)的敲門(mén)磚,對相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),能起到"錦上添花"的作用,也是升遷的利器之一,而對非專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生而言,則是入行的基本條件。

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4.工作時(shí)間少于5年,且沒(méi)有明確的職業(yè)定位

事實(shí)上,我們常說(shuō)工作的年大家差別都不大,真正的職業(yè)和收入的差距會(huì )在5年后逐漸拉開(kāi)。作為一個(gè)穩定而穩定的職業(yè),人力資源建議你可以作為一種選擇。因為這是任何一家公司都需要的,也是可以終身從事的工作,所以你適合考人力資源證書(shū)。

5.人力資源管理崗位人員

不管是升職還是跳槽到大公司,一份高級別的人力認證,對于人力資源工作者來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的,在競爭中比別人多一個(gè)籌碼,你就更有優(yōu)勢,這些人可能會(huì )因為工作,升職的需要而考上一級證書(shū)。