提升學(xué)歷提升自身綜合素質(zhì)和增強競爭力 有人說(shuō):學(xué)歷不一定等于能力,現在已經(jīng)是知識經(jīng)濟時(shí)代,因此大多數成功人士的學(xué)歷都是挺高的,因為學(xué)歷是學(xué)習的證明,經(jīng)過(guò)學(xué)習,能讓您不斷的積累知識,豐富自己的知識面,同時(shí),學(xué)習能提高您的思考能力,機會(huì )是中情于有準備的人,您只有不斷的學(xué)習,提高自身知識面,增強自身的競爭力,當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候,您才能有十足的信心把握住機會(huì )!

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首先,在公司招聘方面。不要說(shuō)你有多大的能力。能力是進(jìn)入了公司后,在工作中才能表現出來(lái)的,不是說(shuō)說(shuō)而已。在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,看得就是工作經(jīng)驗、學(xué)歷、年齡,然后才下載建立,看具體的信息。根據現在對中高層職位以及技術(shù)人員的招聘條件。如果你沒(méi)有學(xué)歷或者是學(xué)歷較低,不論是你的能力有多強,招聘人員首先就把你的簡(jiǎn)歷給剔除了。這時(shí)候,除了只有仰天長(cháng)嘆,唯有空悲切的份了。

其次,在單位內部的評職稱(chēng)、升職加薪。職稱(chēng)評定:在評定高級職稱(chēng)時(shí)專(zhuān)科以下基本上沒(méi)有機會(huì ),而現在許多的單位主管領(lǐng)導幾乎都是由高級職稱(chēng)的人擔任。

很多都是憑著(zhù)工齡才能增加工資,但是對于一個(gè)新人,你除了拿出學(xué)歷來(lái)證明你的能力很強,沒(méi)有其他任何辦法,很大一部分人都有這樣找工作的經(jīng)歷,有學(xué)歷的但學(xué)歷很低的找不到很好的工作,沒(méi)學(xué)歷的只能慢慢的通過(guò)自己一步一步努力來(lái)證明自己,這樣一步一步走下來(lái),等到何年何月,當然機遇也是很重要的!就算兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作?？墒钱斈阍谠u職稱(chēng)、漲工資的時(shí)候,對不起,拿出學(xué)歷證明來(lái)。據統計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過(guò)程中,都會(huì )參考學(xué)歷的高低,更有少企業(yè),在一開(kāi)始的起薪階段,就直接跟學(xué)歷掛鉤了,學(xué)歷高的起薪高,學(xué)歷低的起薪就低,如某企業(yè)職員調薪,高中學(xué)歷的每年加300元,大專(zhuān)學(xué)歷的加600元,本科則可以加到1000元,在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來(lái)定加薪前提下,您除了努力工作,還要學(xué)習并提高自己的學(xué)歷,加薪的時(shí)候,您才更加有優(yōu)勢!否則靠后。