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近日,由*、財政部、原衛生計生委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于完善基層醫療衛生機構績(jì)效工資政策家庭醫生簽約服務(wù)工作的通知》。
這份文件提出了完善綜合激勵政策,在合理核定績(jì)效工資總量、擴大內部分配自主權、完善績(jì)效考核機制等方面對原有政策進(jìn)行了較大幅度調整。
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根據業(yè)內表示,這樣的舉措意義重大,預計在基層醫療衛生機構工作的醫務(wù)人員將獲得更大的收入分配,這樣可以進(jìn)一步推動(dòng)基層醫改,釋放基層醫改對醫務(wù)人員的吸引力。
一些基層醫療衛生機構負責人表示,可供做大"增量"的空間主要來(lái)自醫療業(yè)務(wù)收入、家庭醫生簽約服務(wù)費等。
所以,這對于基層醫務(wù)人員來(lái)說(shuō)這真的是一個(gè)極好的消息。
那么,針對護士 。
未來(lái)有哪些護士能夠拿到高薪呢?
類(lèi) 專(zhuān)科護士
專(zhuān)科護士指的是在某一特殊或專(zhuān)門(mén)的護理領(lǐng)域具有較高水平和特長(cháng)的臨床護士。
相比于一般的護士,專(zhuān)科護士可以稱(chēng)為"護理",他們對提高患者治愈率、減少并發(fā)癥起著(zhù)非常重要的作用。
在我國,專(zhuān)科護士是非常稀缺的人才,特別是ICU、手術(shù)室、心血管這樣的科室,更是重點(diǎn)的培養對象。
隨著(zhù)人們對于健康需求的日益增長(cháng),護理的專(zhuān)科化已成為臨床護理實(shí)踐發(fā)展的重要戰略方向,而專(zhuān)科護士更是成為護士的主要發(fā)展方向。
第二類(lèi) 高學(xué)歷護士
通過(guò)和小伙伴們的溝通后,小編發(fā)現很多大專(zhuān)或者衛校畢業(yè)的護士,都在抱怨醫院福利待遇等方面的問(wèn)題。
如今護士已經(jīng)不僅僅限于打針輸液等基礎護理了,而是逐步朝著(zhù)精英教育的方向發(fā)展。
由于新醫改中不斷加強對床護比以及優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作的推進(jìn),許多醫院近年來(lái)對于高學(xué)歷的護士都十分青睞。
另外,高學(xué)歷護士的較大流失率也讓其非常搶手!
舉個(gè)例子,周佩如和黃潔微是某三甲醫院的碩士護士,除了日常的護理工作之外,她們還需要指導全院"糖尿病聯(lián)絡(luò )小組"22個(gè)病區護士的工作。同時(shí),她們也會(huì )像醫生一樣參加對特殊糖尿病病人的會(huì )診。
所以說(shuō),未來(lái)高學(xué)歷護理人才將成為趨勢,護士只有發(fā)揮出更多方面的科研能力,才能滿(mǎn)足廣大患者的健康需求。
第三類(lèi) 男護士
沒(méi)錯!由于護士行業(yè)人才緊缺,男護士在護理行業(yè)非常搶手。相比于女護士,男護士體力強、精力更為充沛、更能吃苦。
除此之外,根據調查顯示,90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男護士護理。
由于男護士在男性隱私操作方面存在優(yōu)勢,所以男護士特別受到男科、急診科、手術(shù)室、ICU的青睞,許多護理人才的培養單位也開(kāi)始提高男護士待遇,增加外出學(xué)習和晉升的機會(huì )。
第四類(lèi) 助產(chǎn)士
根據國際標準,助產(chǎn)士與生育婦女比例為6:1000,而在我國,助產(chǎn)士與生育婦女的比例僅為0.03:1000,也就是說(shuō)我國每十萬(wàn)人口僅僅只有3名助產(chǎn)士,可見(jiàn)助產(chǎn)士存在極大的缺口,更別說(shuō)是專(zhuān)業(yè)性的助產(chǎn)士了,必將會(huì )成為稀缺人才。
為什么助產(chǎn)士會(huì )如此稀缺?
由于曾經(jīng)將產(chǎn)科醫生替代產(chǎn)科的助產(chǎn)士工作,因此取消了醫校中的助產(chǎn)士專(zhuān)業(yè),后來(lái)發(fā)現助產(chǎn)士工作無(wú)法完全由醫生或護士取代,少數醫校才漸漸恢復助產(chǎn)士專(zhuān)業(yè)。
此外,近年來(lái),*各地醫院也陸續開(kāi)設產(chǎn)科,對于助產(chǎn)士的需求也越來(lái)越大,因此就導致了助產(chǎn)士供不應求的局面。
第五類(lèi) 精神科護士
對于精神病工作的偏見(jiàn)與歧視現象,現在還普遍存在。許多人認為在精神科與病人打交道沒(méi)有前途。
另外,加上服務(wù)對象的特殊性,很多精神科護士需要承受比一般護士高于十倍的暴力行為,很多護士都不愿意從事精神護理方面的工作。
因此,近年來(lái)我國越來(lái)越重視精神衛生工作,北京市委發(fā)布的《關(guān)于加強公共衛生建設的意見(jiàn)》中就明確提出要把精神衛生納入公共衛生體系。
國內許多省市也成立了精神衛生工作領(lǐng)導小組,加大了精神衛生領(lǐng)域的經(jīng)費投入。
這也預示著(zhù)精神科護理存在的廣闊發(fā)展前景。
看到這里,作為護士的你是倍感壓力想要通過(guò)各種方式提升自己,還是滿(mǎn)足于目前的工作狀態(tài)呢?
我認為重要的是要了解目前的護理行業(yè)趨勢,通過(guò)各方面的資源鍛煉自己的能力,在完善自己的同時(shí)滿(mǎn)足更多患者的健康需求!
"我是護士,我為我的工作感到驕傲,我熱愛(ài)護理,這是我的事業(yè)。"
真心希望大家都能以自己是護士而感到滿(mǎn)足和自豪!
