很多家長(cháng)現在都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)學(xué)校的信息,但是這種效率還是比較低的,因為網(wǎng)上的信息大多數都是錯綜復雜的,你也不清楚具體的情況,其實(shí)要是想了解學(xué)校的信息,直接就可以撥打招生辦的電話(huà),這樣不但效率高,而且你得到的信息也很真實(shí) 湖南新華電腦學(xué)校 排名
第二階段----五年
五年又是區分程序員的第二個(gè)門(mén)檻。有些人在三年里,除了完成工作,在空余時(shí)間基本不會(huì )研究別的東西,這些人永遠就是個(gè)Coder,年紀大一些勢必被更年輕的人給頂替;有些人在三年里,除了寫(xiě)代碼之外,還熱衷于研究各種技術(shù)實(shí)現細節、看了N多好書(shū)、寫(xiě)一些博客、在網(wǎng)上分享技術(shù),這些人在五年后必然具備在技術(shù)上獨當一面的能力并且清楚自己未來(lái)的發(fā)展方向,從一個(gè)Coder逐步走向系統分析師或是架構師,成為項目組中不可或缺的人物。
第三階段----十年
十年又是另一個(gè)門(mén)檻了,轉行或是繼續做一名程序員就在這個(gè)節點(diǎn)上。如果在前幾年就抱定不轉行的思路并且為之努力的話(huà),那么在十年的這個(gè)節點(diǎn)上,有些人必然成長(cháng)為一名對行業(yè)有著(zhù)深入認識、對技術(shù)有著(zhù)深入認識、能從零開(kāi)始對一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行分析的程序員,這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術(shù)、首席架構師等關(guān)鍵的職位,這對于自己是一件榮耀的事,當然老板在經(jīng)濟上也絕不會(huì )虧待這種人才。
AI人工智能、Java軟件開(kāi)發(fā)、.NET開(kāi)發(fā)、Web前端開(kāi)發(fā)、UI設計、大數據、電競游戲開(kāi)發(fā)與運營(yíng)、電商與新媒體運營(yíng)等專(zhuān)業(yè),以企業(yè)實(shí)需為導向,緊貼市場(chǎng)需求,內容全面實(shí)用,易懂有趣。老師定期深入國內外IT名企,一線(xiàn)實(shí)地了解企業(yè)需求,聯(lián)合IT名企和名校共同研發(fā)課程體系,并且每8-12個(gè)月更新一次,保持與前沿新技術(shù)同步。
報告中顯示,2018年-2020年女性程序員的平均薪資分別為1.38W、1.47W、1.54W,平均月薪達到1.5萬(wàn)元;
而從2018年-2020年男女程序員平均年薪酬漲幅對比發(fā)現,女性程序員的同比增幅已經(jīng)高于男性。這也意味著(zhù)女性程序員的薪資收入正逼近男性,可以預見(jiàn),男女程序員薪資的"剪刀差"將會(huì )進(jìn)一步收窄。
此外,報告顯示女性程序員體現出更高的學(xué)習消費熱情和年輕化特征——女性程序員學(xué)習花費達男程序員1.5倍,00后女生則更愿意成為程序員。