人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。
人力資源管理師報名條件:
四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工
(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。
三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工
(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū)),并具有高級技工學(xué)校、技師*畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū)),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)具有*專(zhuān)科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有*本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆研究生畢業(yè)生)。
企業(yè)人力資源規劃
勞動(dòng)合同解除與終止
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除:是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出現,提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同:(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件:(1)勞動(dòng)者在適用期間被證明不符合錄用條件的,次種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。(2)勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的(3)勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成中的重大損失的(4)勞動(dòng)者被追究刑事責任的。
(二)提前30天書(shū)面形式通知,承擔經(jīng)濟補償責任的條件:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。(三)經(jīng)濟性裁員:(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁員的。
