人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。
人力資源管理師報名條件:
四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工
(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。
三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工
(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū)),并具有高級技工學(xué)校、技師*畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū)),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)具有*專(zhuān)科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有*本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆研究生畢業(yè)生)。
企業(yè)人力資源規劃
調解的特性:
?群眾性:依法成立的群眾性組織,調節活動(dòng)強調群眾的直接參與;
?自治性:僅在本企業(yè)內部進(jìn)行自我管理、自我調節、自我化解矛盾;
?非強制性:申請調節及對調解協(xié)議的履行完全依賴(lài)與當事人的自愿。
調解委員會(huì )的組成:(1)職工代表,由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )推舉產(chǎn)生(2)用人單位代表,由用人單位法定代表人指定(3)工會(huì )代表,由用人單位工會(huì )委員會(huì )指定
調解委員會(huì )的職責:(1)按照法律規定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議,回訪(fǎng)、檢查當事人執行調解協(xié)議的情況,督促當事人履行調解協(xié)議。(2)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規、企業(yè)內部勞動(dòng)管理規則的宣傳教育工作,預防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度,進(jìn)行調解登記、檔案管理和分析統計工作。
企業(yè)調解委員會(huì )與勞動(dòng)仲裁委員會(huì )、人民法院的區別:
[1]獨立程序:與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續性。
[2]主持調解的主體不同:企業(yè)依法成立的群眾性機構。
[3]調解范圍不同:在企業(yè)內部發(fā)生的勞動(dòng)爭議
[4]調解效力不同:調解協(xié)議的履行完全以來(lái)當事人的自愿
[5]期限不同:30日內應調解完畢,如到期未結束則視為調解不成,立即作出調解建議書(shū)。
