人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。

(2)連續從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫*校中等按摩專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規劃

確定培養對象

運用績(jì)效分析方法確定培訓對象的步驟:(1)通過(guò)績(jì)效考評明確績(jì)效現狀。(2)根據工作說(shuō)明書(shū)或任務(wù)說(shuō)明書(shū)分析績(jì)效標準或理想績(jì)效。(3)確認理想績(jì)效與實(shí)際績(jì)效的差距。(4)分析績(jì)效差距的成因及績(jì)效差距的重要性。(5)根據績(jì)效差距原因分析確認培訓需求和培訓對象。(6)針對培訓需求和培訓對象擬訂培訓計劃。

運用任務(wù)與能力分析方法確定培訓對象的步驟:(1)根據任務(wù)分析獲取相關(guān)信息。(2)對工作任務(wù)進(jìn)行分解和分析(3)根據工作任務(wù)分析結果確定培訓需求和培訓對象。(分為三類(lèi):重復性需求;短期性需求;長(cháng)期性需求)

根據組織發(fā)展需要分析確定培訓需求和培訓對象的步驟:(1)確認培訓標準(2)確認培訓可以解決的問(wèn)題。(3)確認培訓資源(4)根據組織需要確定培訓需求和培訓對象。

確定培訓對象的基本原則:(1)在*需要的時(shí)候*需要培訓的人進(jìn)行培訓。(2)針對具體的崗位或職位及其在組織運營(yíng)中的重要程度選員(3)充分體現員工個(gè)人發(fā)展愿望與組織需要的結合。