報名對象:物業(yè)公司管理人員和新從事物業(yè)管理活動(dòng)的人員,物業(yè)管理公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理助理和3總師及相關(guān)從業(yè)人員;各機關(guān)、企事業(yè)單位房屋管理和后勤*負責同志及有關(guān)工作人員。 

證書(shū)發(fā)放: 物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、物業(yè)行業(yè)項目經(jīng)理證由*城建培訓中心頒發(fā),證書(shū)*通用,含金量高,官網(wǎng)查詢(xún),物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)申辦、升級必須具備;物業(yè)管理從業(yè)人員持證上崗必備,物業(yè)項目招投標等 。

統一說(shuō)明:根據《物業(yè)管理條例》:物業(yè)管理企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理*證書(shū)的人員從事物業(yè)管理活動(dòng)的,責令停止違法行為,處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款

拓展資料

鑒于物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)普遍偏低的問(wèn)題,需要采取有效的措施進(jìn)一步提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。首先,嚴把聘任關(guān)。物業(yè)管理企業(yè)在招聘的過(guò)程中,需要針對于應聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等進(jìn)行仔細的考核,進(jìn)而聘任一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強、業(yè)務(wù)能力高的人才納入到物業(yè)管理企業(yè)的人才隊伍中[3]。其次,物業(yè)管理企業(yè)還應該定期對物業(yè)管理人員進(jìn)行培訓,由于物業(yè)管理知識是隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展而發(fā)展的,而物業(yè)管理人員如果在工作中不加強自身知識的學(xué)習,將會(huì )嚴重的影響到物業(yè)管理的質(zhì)量和水平,因此,需要對物業(yè)管理人員進(jìn)行培訓,使物業(yè)管理人員通過(guò)系統的學(xué)習,提高自身的物業(yè)管理水平。

市場(chǎng)競爭對于提高物業(yè)管理企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平,實(shí)現優(yōu)勝劣汰具有重要的意義,因此,物業(yè)管理企業(yè)應該積極的引進(jìn)市場(chǎng)競爭機制,不僅僅是參與市場(chǎng)中各個(gè)物業(yè)管理企業(yè)之間的競爭,在物業(yè)管理企業(yè)的內部,通過(guò)進(jìn)行有效的競爭,能夠提高物業(yè)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力,進(jìn)而有助于更好的進(jìn)行物業(yè)管理工作,實(shí)現物業(yè)管理企業(yè)的良好發(fā)展。