什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

相關(guān)閱讀

績(jì)效管理的考評階段

考評的偏差:(1)考評標準缺乏客觀(guān)性和準確性(2)考評者不能堅持原則,隨心所欲、親者寬,疏者嚴(3)觀(guān)察不全面,記憶力不好(4)行政程序不合理、不完善(5)政治性考慮(6)信息不對稱(chēng),資料數據不準確,以及其他因素的影響等。

績(jì)效考評公正性的兩個(gè)系統:(1)公司員工績(jì)效評審系統(2)公司員工申訴系統

績(jì)效管理的績(jì)效面談考評階段

績(jì)效管理制度的策略的具體辦法:采取"抓住兩頭,吃透中間"的策略,即獲得高層領(lǐng)導的全面支持,贏(yíng)得一般員工的理解和認同,尋求中間各管理人員的全心投入。