什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

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基本理論

薪酬概念:是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報酬與實(shí)物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。

薪酬管理與企業(yè)的關(guān)系:一方面,薪酬管理的目的是為了在*員工的基本生活的同時(shí),充分激勵、發(fā)揮員工的能力,實(shí)現企業(yè)戰略發(fā)展所需的核心競爭力;另一方面,企業(yè)核心競爭力的發(fā)揮將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為薪酬管理提供有力的支持。

薪酬管理的原則:(1)對外具有競爭力原則——支付相當于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)一般薪酬水平的薪酬 ;(2)對內具有公正性原則——支付相當于員工工作價(jià)值的薪酬;(3)對員工具有激勵性原則——適當拉開(kāi)員工之間的薪酬差距 (4)對成本具有控制性原則——同企業(yè)的財力相適應。