什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

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薪酬結構

(3)以能力為導向的薪酬結構:特點(diǎn):薪酬主要根據員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定。優(yōu)點(diǎn):可激勵員工提高技術(shù)、能力。缺點(diǎn):忽略工作績(jì)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素,成本較高。適用:技術(shù)復雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè),或者是處在困難時(shí)期,急需提高企業(yè)核心能力的企業(yè)。職能工資、能力資格屬于這種結構。

(4)組合薪酬結構:特點(diǎn):薪酬分成幾個(gè)組成部分,分別依據績(jì)效、技術(shù)和培訓水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定薪酬額。優(yōu)點(diǎn):全面的考慮了員工對企業(yè)的投入。適用:各種類(lèi)型的企業(yè)。崗位技能工資、薪點(diǎn)工資制、崗位效益工資等屬于這種結構。

新型的薪酬結構:在薪酬結構中,除了固定薪酬部分和效益工資、業(yè)績(jì)工資、獎金等

激勵薪酬外,還有長(cháng)期激勵薪酬,如股票期權、股票增值權、虛擬股票、新技術(shù)的*分成等。高級管理人員長(cháng)期激勵部分比重較大,中級管理人員長(cháng)期激勵部分比重較小。