什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

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勞動(dòng)合同的協(xié)議解除:是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出現,提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同:(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件:(1)勞動(dòng)者在適用期間被證明不符合錄用條件的,次種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。(2)勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的(3)勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成中的重大損失的(4)勞動(dòng)者被追究刑事責任的。

(二)提前30天書(shū)面形式通知,承擔經(jīng)濟補償責任的條件:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。(三)經(jīng)濟性裁員:(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁員的。