考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實(shí)不貴,每個(gè)省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買(mǎi)教材,買(mǎi)輔導資料等也需要一筆費用,不過(guò)具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以?xún)?如果要培訓班的話(huà)另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢(xún)問(wèn)當地的有關(guān)*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專(zhuān)業(yè)培訓行業(yè)、咨詢(xún)公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,可見(jiàn)其就業(yè)前景是比較好的。

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人員補充需求量的計算和考慮因素

計劃期內人員補充需求量="計劃期內人員總需求量"-"報告期期末員工總人數"+"計劃期內自然減員總人數"

企業(yè)各*對員工的補充需求量主要包括兩部分:

[1]因各*實(shí)際發(fā)展需要而必須增加的人員

[2]原有員工因年老退休、退職、離休、辭職等原因發(fā)生了"自然減員"而需要補充的那一部分人員。

人力資源信息庫:是計算機運用于企業(yè)人事管理的產(chǎn)物,它是通過(guò)計算機建立的記錄企業(yè)每個(gè)員工的技能和表現的功能模擬的總稱(chēng),從中可獲取企業(yè)每個(gè)員工的晉升、調動(dòng)、解聘等方面的信息,它比傳統的個(gè)人檔案具有容量大、調用靈活方便,文字信息豐富充實(shí)等優(yōu)點(diǎn),能夠確實(shí)反映員工流動(dòng)信息。

人力資源信息庫的分類(lèi):(1)技能清單:它的設計針對一般員工(即非管理人員)的特點(diǎn),根據企業(yè)管理的需要,集中收集每個(gè)人員的崗位適合度、技術(shù)等級和潛力等方面信息,為人事決策提供可靠信息。(2)管理能力清單:集中反映管理者的管理才能及管理業(yè)績(jì),為管理人員的流動(dòng)決策提供有關(guān)信息。主要內容包括:管理幅度范圍、管理的總預算、下屬的職責、管理對象的類(lèi)型、受到的管理培訓、當前的管理業(yè)績(jì)。