考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實(shí)不貴,每個(gè)省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買(mǎi)教材,買(mǎi)輔導資料等也需要一筆費用,不過(guò)具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以?xún)?如果要培訓班的話(huà)另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢(xún)問(wèn)當地的有關(guān)*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專(zhuān)業(yè)培訓行業(yè)、咨詢(xún)公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,可見(jiàn)其就業(yè)前景是比較好的。

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企業(yè)人員需求預測的方法:

(一)集體預測方法:也稱(chēng)德?tīng)柗祁A測技術(shù)。是歸納*對影響組織發(fā)展的某一問(wèn)題的一致意見(jiàn)的程序化方法。這里的*可以是基層的管理人員,也可是高層經(jīng)理,他們可以來(lái)自組織內部,也 可以來(lái)自組織的外部?？傊?*應該是對研究的問(wèn)題有發(fā)言權。目標是通過(guò)綜合*們各自的意見(jiàn)來(lái)預測某一領(lǐng)域發(fā)發(fā)展狀況,適合于人力需求的長(cháng)期趨勢預測。

(二)回歸分析方法:根據數學(xué)中回歸原理對人力資源需求進(jìn)行預測。*簡(jiǎn)單的回歸方法是趨勢分析,即只根據整個(gè)企業(yè)回企業(yè)中的各個(gè)*員工數量的變動(dòng)趨勢對未來(lái)的人力資源需求作出預測。比較復雜的回歸方法是計量模型分析法,它的基本思想是確定與組織中勞動(dòng)力的數量和構成關(guān)系*大的一種因素,一般是產(chǎn)量或服務(wù)的業(yè)務(wù)量。

(三)勞動(dòng)定額法:公式為N=W/q(1+R)

(四)轉換比率法:適用于短期需求的預測方法。計算公式

目前的業(yè)務(wù)量+計劃期業(yè)務(wù)的增長(cháng)量

計劃期需要的員工數量= ___________________________________-

目前人均業(yè)務(wù)量X(1+生產(chǎn)率的增長(cháng)率)

(五)計算機模擬法:是*復雜也是**的一種方法。