考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實(shí)不貴,每個(gè)省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買(mǎi)教材,買(mǎi)輔導資料等也需要一筆費用,不過(guò)具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以?xún)?如果要培訓班的話(huà)另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢(xún)問(wèn)當地的有關(guān)*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專(zhuān)業(yè)培訓行業(yè)、咨詢(xún)公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,可見(jiàn)其就業(yè)前景是比較好的。

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人力資源管理制度規范管理

人力資源管理制度規范的類(lèi)型:依照制度規范涉及層次和約束的不同內容,可分為:(1)企業(yè)基本制度(2)管理制度(3)技術(shù)規范(4)業(yè)務(wù)規范(5)個(gè)人行為規范:專(zhuān)門(mén)針對個(gè)人行為的規矩,是企業(yè)中層次*低、約束范圍*寬、但也*具基礎性的制度規范。

制定人力資源管理制度的基本要求:①從實(shí)際出發(fā)。②根據需要制定。③建立在法律和社會(huì )道德規范基礎上。④系統和配套。⑤合情合理。⑥先進(jìn)性。

 制度規范化規范化管理:以制度規范為基本手段協(xié)調企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,就是制度化(規范化)管理。又稱(chēng)為官僚制、科層制或理想的行政組織體系,由德國馬克斯?韋伯提出。

制度化(規范化)管理的主要特征:①規定每個(gè)崗位的權利和責任并制度化。②按照各機構、各層次不同職位權力的大小,形成一個(gè)有序的指揮鏈,并制度形式固定下來(lái)。③以文字形式規定職位特征,根據技術(shù)資格來(lái)挑選組織所有成員。④所有權與管理權相分離,管理人員依法暫時(shí)處于擁有權力的地位。⑤管理人員在實(shí)施管理時(shí)有三個(gè)特點(diǎn):一是因事設人:二是擁有執行職能的必要權力;三是權力要受到嚴格限制。⑥管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè),應忠于職守而不是忠于某個(gè)人。

制度化(規范化)管理的優(yōu)越性:①個(gè)人與權力相分離。②理性精神合理化的體現。③適合現代大型企業(yè)組織管理的需要。