考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實(shí)不貴,每個(gè)省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買(mǎi)教材,買(mǎi)輔導資料等也需要一筆費用,不過(guò)具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以?xún)?如果要培訓班的話(huà)另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢(xún)問(wèn)當地的有關(guān)*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專(zhuān)業(yè)培訓行業(yè)、咨詢(xún)公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,可見(jiàn)其就業(yè)前景是比較好的。

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費用預算

工資項目的預算:(1)分析當地*有關(guān)*本年度發(fā)布的*低工資標準對工資預算的影響,(2)分析當年同比的物價(jià)指數,是否大于或等于*低工資標準的增長(cháng)幅度。(3)分析當地*有關(guān)*發(fā)布的工資指導線(xiàn),作為編制費用預算參與指標之一。

針對上述三類(lèi)指標,通過(guò)對比分析,寫(xiě)出研究報告,提出工資調整建議。

在此基礎上,按照工資總額的項目逐一進(jìn)行預算、匯總,編寫(xiě)出工資年度預算表。

社會(huì )保險與其他項目的預算:具體步驟是①分析和對照*有關(guān)規定,標準有無(wú)提高或降低。②掌握本地區有關(guān)*公布的各種有關(guān)員工工資水平的數據資料。③企業(yè)上一年度工資及社會(huì )保險等方面的相關(guān)統計數據和資料。

還應注意:①各種項目的預算要客觀(guān)合理。②具有企業(yè)整體意識。③堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

編制企業(yè)人力資源管理費用預算需要多個(gè)職能*相互協(xié)調、相互配合、相互支持。