考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實(shí)不貴,每個(gè)省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買(mǎi)教材,買(mǎi)輔導資料等也需要一筆費用,不過(guò)具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以?xún)?如果要培訓班的話(huà)另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢(xún)問(wèn)當地的有關(guān)*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專(zhuān)業(yè)培訓行業(yè)、咨詢(xún)公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,可見(jiàn)其就業(yè)前景是比較好的。

相關(guān)閱讀

組織人力資源配置狀況分析。

含義:組織人力資源配置,是指人與事的配置關(guān)系,通過(guò)人的能力與事的匹配,人與人的協(xié)調合作,充分開(kāi)發(fā)利用員工,使組織目標得以實(shí)現。它是判斷組織人力資源狀況是否良好的標志之一,也是招聘工作的核心。

?分析維度:五個(gè)維度。

(1)人與事總量配置分析

?它是指人與事的數量關(guān)系是否匹配。即多少事要多少人去做。這種數量關(guān)系不是*的,而是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展而變化。組織中的任務(wù)處于變化中,人的能力處于變化中,因此,這種數量匹配是動(dòng)態(tài)的。

?實(shí)際中三種情況:

.人力資源過(guò)?！枚喾N渠道妥善安置。轉業(yè)訓練,縮短工作時(shí)間,遣散臨時(shí)用工,外包勞務(wù),提前退休,下崗,辭退,不再須簽合同等。

.人力資源不足—單位內部調劑,外部補充。培訓,借調,招聘,任務(wù)外包等。

.人力資源過(guò)剩與不足并存—調整現有人力資源結構。